Rotasi personel di perusahaan, daya tarik karyawan baru adalah proses alami. Oleh karena itu, dalam tim apa pun, bahkan yang sudah lama berdiri, karyawan baru selalu dapat muncul. Dalam hal ini, pertanyaan tentang bagaimana memperkenalkannya kepada kolega baru muncul di hadapan kepala atau karyawan departemen personalia.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda telah berpartisipasi dalam wawancara dengan karyawan baru dan dalam keputusan untuk mempekerjakannya, maka Anda harus mengetahui informasi dasar tentang dia. Jika tidak, maka baca dulu kuesionernya di departemen personalia. Untuk menyajikan Anda memerlukan informasi tentang nama, patronimik dan nama keluarga, pendidikan dan data dasar tentang pengalaman pekerjaannya - perusahaan tempat dia bekerja dan posisi yang dia pegang. Jika orang ini memiliki karya ilmiah dan publikasi, maka selama presentasi dimungkinkan untuk menyebutkan ini.
Langkah 2
Saat memperkenalkan, Anda tidak boleh memberikan informasi apa pun tentang kehidupan pribadi karyawan baru. Jika dia menganggapnya pantas, dia akan menceritakannya sendiri. Batasi diri Anda pada data pribadi.
Langkah 3
Dalam hal ini adalah seorang karyawan muda yang memulai karirnya sebagai pemain biasa, maka dia harus diperkenalkan dengan kolektif kerja di mana dia akan bekerja, memperkenalkannya kepada atasan langsungnya dan menunjukkan tempat kerjanya. Anda dapat berbicara tentang fungsi utama yang dilakukan departemen ini, dan memperkenalkannya kepada orang-orang yang akan berhubungan langsung dengannya di departemen terkait. Biasakan dia dengan nuansa yang tidak tercermin dalam peraturan internal.
Langkah 4
Ketika Anda memperkenalkan seorang pemimpin, tidak ada gunanya menyebutkan semua bawahannya di masa depan, toh dia tidak akan bisa mengingat mereka. Sebutkan dengan nama tokoh-tokoh kunci yang harus dia rujuk terlebih dahulu. Perkenalkan pemimpin tim atau arah.
Langkah 5
Cobalah untuk tidak memiliki prosedur formal yang kering, karena baik karyawan baru maupun tim masih akan mengalami sedikit ketegangan dan rasa malu. Lelucon adalah apa yang dibutuhkan dalam situasi ini sehingga seseorang, dari menit pertama tinggal di tim baru, merasakan sikap dan watak yang baik dari rekan-rekannya.
