Aturan di tempat kerja mengikat semua karyawan. Ini memberikan disiplin kerja, memungkinkan Anda untuk melakukan pekerjaan dalam sistem. Pengenalan aturan baru ditentukan oleh kebutuhan yang muncul.
instruksi
Langkah 1
Definisi aturan baru bagi karyawan organisasi terjadi ketika situasi abnormal terjadi dalam tim. Jika itu berulang dan mempengaruhi alur kerja, menjadi perlu untuk mengaturnya. Pengenalan aturan baru akan menjadi norma baru bagi karyawan.
Langkah 2
Semua norma perilaku karyawan diatur dalam peraturan ketenagakerjaan internal. Untuk penyimpangan dari aturan ini, sistem hukuman (peringatan, teguran, pemecatan) disediakan.
Langkah 3
Semua proposal untuk pengenalan aturan baru dalam tim sebaiknya didiskusikan bersama. Ini akan memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk berbicara, serta mempertimbangkan opsi untuk proposal. Jika perlu, Anda perlu menyampaikan kepada karyawan logika mengadopsi aturan baru, sekali lagi menjelaskan situasi saat ini. Keputusan akhir dapat diambil dengan pemungutan suara umum. Hal ini akan menjamin transparansi dan partisipasi pegawai dalam pengelolaan lembaga.
Langkah 4
Aturan yang diterima tidak boleh melanggar hak dan martabat karyawan. Ini harus dengan jelas menyatakan standar perilaku di lembaga. Selain itu, harus mempertimbangkan kekhasan lembaga ini (misalnya, bahaya di tempat kerja, jadwal kerja, dll.).
Langkah 5
Untuk mendokumentasikan aturan baru, kepala lembaga harus mengeluarkan perintah yang sesuai. Perintah ini harus diposting untuk ditinjau oleh semua karyawan. Atas dasar perintah tersebut, aturan baru diperkenalkan sebagai tambahan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal lembaga tersebut.
Langkah 6
Sangat penting bahwa administrasi memantau penerapan aturan pertama kali setelah adopsi. Selain sistem kontrol administratif, kontrol diri karyawan mungkin berlaku. Ini diperlukan untuk mengkonsolidasikan aturan dalam tim.
