Kepala organisasi tertarik pada karyawan yang baik, dan pelamar tertarik untuk mendapatkan pekerjaan. Sudah pada pertemuan pertama dengan calon majikan Anda (biasanya ini terjadi pada wawancara pertama), Anda harus mengungkapkan kualitas positif Anda kepada manajer sebanyak mungkin.
instruksi
Langkah 1
Profesionalisme dan pengetahuan bisnis seseorang adalah hal pertama yang diperlukan dari seorang karyawan masa depan. Percakapan dengan majikan (atau karyawan yang bertanggung jawab atas personel organisasi) dimulai persis dengan presentasi diri Anda sebagai karyawan yang memenuhi syarat. Kemungkinan besar, resume Anda sudah ada di depan majikan, jadi persiapkan komentar terlebih dahulu tentang profil pendidikan Anda, pengalaman kerja, semua magang dan pendidikan tambahan.
Langkah 2
Cobalah dalam percakapan untuk menunjukkan keinginan Anda untuk mempelajari hal-hal baru, untuk menunjukkan bahwa Anda tertarik tidak hanya pada tugas di posisi ini, tetapi juga pada aspek terkait dari spesialisasi Anda. Tunjukkan bahwa Anda siap dan mau berkembang.
Langkah 3
Pendekatan yang bertanggung jawab terhadap kinerja pekerjaan mereka selalu dihargai pada karyawan, cobalah untuk menunjukkan tanggung jawab dan komitmen, resume yang lengkap juga akan menambah nilai tambah bagi Anda.
Langkah 4
Keterampilan komunikasi dan kemampuan untuk bekerja dalam tim adalah salah satu kualitas pribadi utama yang menarik pemberi kerja kepada calon karyawan. Bersikaplah tenang dan ramah selama wawancara, cobalah untuk fokus, tetapi tidak tegang.
Langkah 5
Jangan pernah memberikan informasi palsu. Jika ada sesuatu yang dapat mencirikan Anda secara negatif, lebih baik diam daripada menipu.
Langkah 6
Kepercayaan diri dan ambisi adalah kualitas positif, tetapi berhati-hatilah saat melatihnya. Ekspresikan pendapat Anda atas semua pertanyaan yang muncul dalam wawancara, tetapi hindari kritik terbuka, sarkasme, dan ironi.
