Itu selalu sulit bagi pendatang baru di tim. Apalagi jika mereka gagal untuk hidup sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan. Ada baiknya jika karyawan baru cepat beradaptasi dengan tim. Jika tidak, ia bisa menjadi korban intimidasi dan ejekan. Fenomena ini disebut "mobbing", perlu bisa melawan.
Mobbing dan konflik lainnya
Pertama, Anda perlu belajar membedakan antara konflik di tempat kerja dan pengeroyokan yang sebenarnya. Misalnya, atasan Anda menelepon Anda untuk memarahi Anda karena dokumen yang tidak dikirim tepat waktu. Kemudian sekretarisnya menuduh Anda ceroboh, karena dia mengingatkan Anda tentang tugas ini lebih dari sekali. Tidak ada intimidasi, ketidakpuasan adalah reaksi normal atas tidak bertanggung jawab Anda.
Situasinya benar-benar berbeda jika Anda datang untuk bekerja dan tidak mendengar omelan paling tidak berbahaya yang ditujukan kepada Anda. Ketika Anda datang ke meja dan melihat cangkir yang pecah, dan kemudian Anda menemukan bahwa dokumen dan file penting telah hilang dari komputer Anda. Jika hal-hal tersebut mulai terjadi pada Anda, maka kemungkinan besar Anda adalah korban mobbing.
Terkadang konflik seperti itu muncul di antara orang-orang tertentu. Misalnya, seorang bos telah memutuskan untuk secara terbuka tidak menyukai karyawan tertentu untuk melatihnya. Ini disebut intimidasi.
Mobbing dan iri
Alasan mobbing dan bullying dapat dijelaskan. Bayangkan bahwa ada sebuah tim di mana setiap orang berusia di atas empat puluh tahun. Seorang karyawan muda datang kepada mereka yang dapat dengan mudah membuat karir. Dengan masa muda dan tujuannya, ia menghilangkan kecemburuan rekan-rekan yang lebih tua dan, kemungkinan besar, akan menjadi objek penganiayaan.
Terkadang sebuah tim mengumpulkan tim yang terdiri dari orang-orang yang benar-benar ingin maju dalam karir mereka, tetapi tidak bisa. Untuk merasa signifikan, para penjahat menemukan karyawan terlemah dan mengatur penganiayaan mereka.
Mobbing dan kemalasan
Jika karyawan tidak terorganisir dalam tim dan tanggung jawab di antara mereka tidak didistribusikan dengan benar, maka masalah mobbing mungkin muncul. Staf tidak ada hubungannya. Untuk entah bagaimana menghibur diri mereka sendiri, mereka mengatur intimidasi terhadap seseorang.
Jelas, jika Anda seorang pekerja keras, Anda akan menjadi objek celaan dan cemoohan. Kolega akan terus-menerus tertarik dengan alasan pekerjaan Anda yang tidak ada habisnya, mereka akan mulai merasa bahwa Anda mencoba untuk memenangkan atasan Anda dan mendapatkan promosi. Ini sangat umum di organisasi di mana promosi tidak mudah diperoleh.
Mobbing dan kompetisi
Persaingan adalah penyebab umum dari mobbing. Dalam kasus seperti itu, tidak ada permusuhan umum, hanya saja orang tersebut berada di jalan pada waktu yang salah.
Patut dikatakan bahwa orang menjadi sasaran pengeroyokan karena temperamen mereka. Biasanya, ini adalah orang dengan harga diri rendah, yang terus-menerus merengek dan kompleks karena sesuatu. Penyendiri yang tidak ramah dan mereka yang terlalu menonjol dalam tim juga menderita.
Pengembangan Mobbing
Di mana pun seseorang dihadapkan pada mobbing, proses bullying melewati beberapa fase. Dan penyebab munculnya mobbing adalah situasi yang menegangkan. Situasi ini tidak bisa bertahan lama. Kemudian semua orang mencari seseorang untuk disalahkan, kepada siapa, menurut pendapat mereka, mereka dapat mengubah sikap negatif mereka.
Ketika sebuah tim menemukan korban, semua orang mulai mengejeknya secara terbuka, terus-menerus mengejeknya, mengabaikan permintaan, tidak pernah membantu. Jika bos yang tidak tertarik dengan kehidupan tim mengetahui masalahnya, kemungkinan besar dia akan memecat korban mob dari tempat kerja.
Jenis-jenis pengeroyokan
Ada 2 jenis mobbing - putih dan hitam.
Dengan pengeroyokan putih, karyawan menyelinap ke rekan, dan ketika korban mencoba untuk menolak, musuh menyangkal disposisi negatif mereka terhadap karyawan ini. Dalam kasus seperti itu, seseorang berpikir tentang ketidakcocokan profesionalnya.
Mobbing hitam ditandai secara berbeda. Di sini orang tersebut segera diberikan untuk memahami bahwa dia tidak memiliki tempat dalam tim. Konflik terbuka dimulai.
Bagaimana menghindari menjadi korban mobbing
Ada beberapa tips untuk menghindari mobbing:
- menentukan siapa dalam tim yang melakukan peran pemimpin informal, menjalin kontak dengannya;
- terkendali, hormati kolega Anda, jangan menyebarkan gosip tentang mereka;
- jangan menyombongkan diri;
- lulus hukum tim;
- bersikap ramah;
- jika Anda telah dihina, jangan diam. Dekati pelaku dan cari tahu alasan tindakannya;
- cobalah untuk tidak memperhatikan duri, dan terlebih lagi untuk tidak menanggapinya.
Tidak mungkin untuk akhirnya menyelesaikan masalah mobbing. Adalah penting bahwa bos memahami konsekuensi dari intimidasi semacam itu, dapat meluangkan waktu karyawan, mendistribusikan tanggung jawab dengan benar dan mengakhiri konflik yang terlambat tepat waktu.
