Pasal 128 Kode Perburuhan menetapkan konsep seperti cuti yang tidak dibayar - upah. Undang-undang perburuhan mengklasifikasikan liburan seperti itu sebagai liburan sosial, bukan karena pekerjaan karyawan, tetapi hanya karena keadaan pribadi. Cuti ini diberikan oleh majikan tanpa gagal kepada karyawan mana pun jika terjadi peristiwa penting tertentu dalam kehidupan pribadinya.
Keadaan pribadi - apa yang menurut hukum?
Paragraf 2-8 Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur ketentuan liburan karena keadaan pribadi. Kode mengacu pada keadaan seperti itu:
- kelahiran anak, pendaftaran pernikahan, kematian kerabat dekat;
- kematian suami atau anak laki-laki, seorang prajurit, yang meninggal karena cedera, gegar otak atau mutilasi, dalam pelaksanaan tugas, atau sebagai akibat dari penyakit yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas militer;
- ujian masuk, akhir dan saat ini di lembaga pendidikan menengah dan tinggi dengan akreditasi negara.
Selain itu, cuti untuk alasan pribadi tanpa bayaran dan tanpa memberikan alasan diberikan kepada penyandang disabilitas yang bekerja di perusahaan berdasarkan kontrak kerja dan hampir semua kategori veteran.
Dan, meskipun undang-undang tidak secara langsung menghubungkan cuti karena alasan pribadi dengan cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun, asalkan sesuai dengan Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu, pada kenyataannya, juga cuti yang tidak dibayar. Semua liburan ini diberikan untuk jangka waktu tertentu, tergantung pada jenis "keadaan pribadi" yang terkait dengannya.
Liburan dengan kesepakatan para pihak
Paragraf 1 Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemberian cuti dengan persetujuan para pihak, yang dapat diberikan oleh majikan kepada karyawan mana pun untuk periode apa pun, yang durasinya hanya dapat ditentukan oleh perjanjian ini.. Dalam kasus seperti itu, dalam aplikasi tertulis, karyawan harus menunjukkan alasan sah yang memaksanya untuk meminta cuti. Durasinya harus ditentukan bersama dengan majikan. Seringkali, dalam praktiknya, jenis cuti ini sebenarnya diberikan atas kebijaksanaan majikan. Dalam hal ini, indikasi alasannya, paling sering bersifat pribadi, adalah wajib.
Informasi ini mengacu pada data pribadi, mereka harus disimpan, diproses, dan digunakan sesuai dengan persyaratan Bab 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal "Tentang Data Pribadi".
Untuk liburan atas kesepakatan para pihak, asalkan karena alasan pribadi, tidak ada daftar pasti alasan yang bisa dianggap sah. Tetapi latihan menunjukkan bahwa Anda bisa mendapatkannya tanpa hambatan khusus dalam acara ulang tahun, mengantar putra Anda ke tentara, mengirim anak-anak ke perkemahan musim panas, dll.
