Banyak tergantung pada kepribadian bos. Selain kesejahteraan umum atau kebangkrutan perusahaan atau departemen yang dijalankan seseorang, ia dapat menyebabkan banyak masalah bagi Anda secara pribadi atau sangat bermanfaat. Itu semua tergantung pada taktik apa yang Anda pilih.
instruksi
Langkah 1
Analisis dengan cermat kepribadian dan sikap bos dan cari tahu apa yang dia suka dan apa yang tidak bisa dia tahan. Setelah itu, Anda akan merasa percaya diri dalam situasi apapun. Lagi pula, Anda tahu cara terbaik untuk mempromosikan ide-ide baru atau momen apa yang harus ditunggu seperti badai.
Langkah 2
Cobalah untuk tidak menerima kritik manajemen secara pribadi. Miliki harga diri, dan terutama dalam kasus-kasus sulit, gunakan ironi diri - itu selalu membantu. Dengarkan kritik dengan bermartabat dan renungkan setelahnya. Cobalah untuk mendapatkan manfaat praktis dari mereka, yang akan membantu dalam pertumbuhan profesional. Jika menurut Anda bos telah bertindak terlalu jauh, buatlah alasan yang masuk akal dan tunjukkan kepada bos secara tertulis.
Langkah 3
Jangan terlibat dalam gosip dan diskusi kepemimpinan di belakang mereka. Dalam tim mana pun ada seseorang yang cepat atau lambat mampu mengkhianati Anda.
Langkah 4
Pertahankan ekspresi ramah di wajah Anda saat berkomunikasi dengan atasan Anda. Tinggalkan seringai, alis berkerut dan pandangan samping untuk terapi tawa di depan cermin rumah.
Langkah 5
Jangan melewati batas komunikasi bisnis. Hindari nada tinggi di dinding kantor Anda. Cobalah untuk menghubungi bos Anda secara eksklusif untuk Anda dan dengan nama dan patronimik. Beralih ke format hubungan yang berbeda hanya atas permintaan pribadi dari manajemen.
Langkah 6
Jangan terlalu sering mencoba menarik perhatian atasan Anda tanpa alasan yang jelas. Bersembunyi, tentu saja, tidak sepadan, tetapi Anda tidak perlu menunjukkan semangat yang berlebihan.
Langkah 7
Jika Anda berada dalam situasi di mana pihak berwenang tidak mengizinkan Anda untuk bernapas dengan tenang, cobalah untuk melihat apa yang terjadi dari sisi lain. Anda tahu bahwa tidak ada yang terjadi begitu saja. Dengan satu atau lain cara, sampai tingkat tertentu, Anda sendiri adalah alasan untuk permohonan semacam itu kepada Anda. Begitu Anda mengubah perilaku yang biasa dilakukan setiap orang, Anda akan melihat bagaimana situasi mulai berubah.
