Menurut undang-undang perburuhan Rusia, setiap karyawan yang bekerja berdasarkan undang-undang perburuhan berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Dan setelah pemecatan seorang karyawan, Anda berkewajiban untuk membayarnya kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Ini dinyatakan dalam istilah moneter dan dihitung berdasarkan senioritas dan pendapatan rata-rata.
Diperlukan
- - gaji;
- - lembar waktu.
instruksi
Langkah 1
Tentukan periode di mana karyawan berhak atas kompensasi. Cantumkan di sana waktu ia benar-benar bekerja, hari-hari tidak masuk kerja paksa, misalnya dalam hal keterlambatan pembayaran upah. Pertimbangkan juga ketidakhadiran dari pekerjaan karena alasan yang sah, tetapi hanya jika periode ini tidak melebihi 14 hari. Tambahkan akhir pekan dan hari libur.
Langkah 2
Jika bulan tidak sepenuhnya berhasil, tambahkan jumlah hari yang diperhitungkan saat menghitung lama layanan. Jika jumlahnya 15 atau lebih, maka bulan tersebut dianggap lengkap, jika kurang - bulan tersebut dikeluarkan dari perhitungan.
Langkah 3
Menurut Kode Perburuhan, untuk setiap tahun bekerja (12 bulan), seorang karyawan berhak atas cuti selama 28 hari. Jumlahnya dapat ditingkatkan dalam situasi yang ditentukan oleh hukum Rusia. Jadi, untuk menghitung jumlah hari libur yang dibutuhkan, 28 hari harus dibagi 12. Ternyata untuk setiap bulan bekerja, karyawan berhak atas 2,33 hari libur.
Langkah 4
Setelah itu, kalikan 2,33 dengan jumlah bulan bekerja dalam periode penagihan. Misalnya, insinyur Ivanov bekerja selama 7 bulan. Jadi, dia seharusnya 2, 33 hari * 7 bulan = 17 hari (Anda hanya bisa mengumpulkan).
Langkah 5
Sekarang hitung upah rata-rata. Untuk melakukan ini, tambahkan semua pembayaran dalam periode penagihan, termasuk remunerasi, bonus, tunjangan. Harap dicatat bahwa jumlah ini tidak boleh termasuk bantuan materi dan jumlah yang dibayarkan dalam bentuk hadiah.
Langkah 6
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah rata-rata hari dalam sebulan saat menghitung pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah 29, 4. Jadi, bagi jumlah pembayaran yang diterima dengan jumlah bulan dalam periode penagihan, dan kemudian pada 29, 4. Misalnya, insinyur Ivanov selama 7 bulan bekerja, 70.000 rubel dibayar. Dengan demikian, upah rata-rata per hari dihitung sebagai berikut: 70.000 rubel / 7 bulan / 29, 4 hari = 340, 14 rubel.
Langkah 7
Untuk menentukan jumlah kompensasi, kalikan jumlah hari liburan yang tidak digunakan dengan upah harian rata-rata. Misalnya, insinyur Ivanov berhak atas kompensasi dalam jumlah 17 hari * 340, 14 rubel = 5782, 38 rubel.
Langkah 8
Untuk mendokumentasikan pembayaran kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan, pertama buat perintah untuk mengakhiri kontrak bijih (formulir No. T-3). Selanjutnya membuat perhitungan referensi (form No. t-61). Setelah itu, buat catatan di kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2).
Langkah 9
Jika Anda mengajukan kompensasi liburan atas permintaan seorang karyawan, yaitu, tidak sehubungan dengan pemecatan, maka pertama-tama Anda akan menerima aplikasi dari karyawan, di mana ia harus meminta untuk mengganti liburan utama dengan kompensasi uang. Kemudian menyusun pesanan. Berdasarkan itu, buatlah perhitungan.
