Baru-baru ini, beberapa orang telah melakukan dua pekerjaan, dan mereka melakukannya dalam kerangka Kode Perburuhan. Menurut instruksinya, seorang karyawan bisa mendapatkan pekerjaan tambahan dengan pekerjaan paruh waktu, yaitu bekerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya, dan bahkan di organisasi yang sama. Juga terjadi bahwa majikan terpaksa mengurangi unit kepegawaian, yang merupakan tempat kerja utama bagi pekerja paruh waktu internal. Bagaimana menjadi dalam kasus ini?
instruksi
Langkah 1
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mendapatkan aplikasi dari karyawan yang ditujukan kepada kepala organisasi dengan permintaan untuk memindahkannya dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama.
Langkah 2
Sebagai aturan, ketika mempekerjakan pekerja paruh waktu, terlepas dari apakah itu eksternal atau internal, Anda membuat kontrak kerja dengannya dengan catatan bahwa ia adalah pekerja paruh waktu, Anda membuat entri ini dalam urutan (pesanan) untuk mempekerjakan. Oleh karena itu, terjemahan otomatis setelah pemutusan kontrak utama tidak dimungkinkan.
Langkah 3
Buat perubahan pada kontrak paruh waktu dengan membuat perjanjian tambahan untuk itu. Dalam dokumen ini, tunjukkan bahwa karyawan tersebut sekarang bukan pekerjaan paruh waktu, tetapi karyawan utama. Juga, dalam perjanjian, tuliskan kondisi yang baru muncul, misalnya, jadwal kerja (biasanya dikurangi untuk pekerja paruh waktu), upah dan kewajiban dan kondisi lainnya.
Langkah 4
Harap dicatat bahwa perjanjian tambahan dibuat dalam dua salinan, salah satunya tetap dengan Anda, yang kedua ditransfer ke karyawan. Dokumen ini harus ditandatangani oleh kedua belah pihak, kemudian disegel dengan stempel biru organisasi.
Langkah 5
Jangan lupa untuk membuat pesanan pemindahan karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama. Setelah itu, berdasarkan dokumen administrasi yang tertulis di atas, buat perubahan pada buku kerja, Anda dapat melakukan ini dengan bantuan entri: “Pekerjaan dengan syarat pekerjaan paruh waktu dihentikan. Diterima untuk posisi (sebutkan yang mana).
Langkah 6
Setelah itu, lakukan perubahan pada tabel kepegawaian. Sebagai aturan, ini dilakukan atas dasar perintah kepala.
