Tingkat pergantian staf yang tinggi, sejumlah besar pekerjaan, kurangnya pertukaran personel - untuk alasan ini dan lainnya, majikan tidak boleh membiarkan karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari enam bulan berlibur. Diketahui bahwa hak untuk istirahat yang dibayar diabadikan dalam Kode Perburuhan. Setiap karyawan yang telah bekerja lebih dari 6 bulan berhak atas istirahat. Urutan liburan ditentukan sesuai jadwal.
Setiap tahun, perusahaan membuat jadwal dimana karyawan akan pergi berlibur di tahun kalender berikutnya. Sebagai aturan, prioritas ditetapkan dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dan juga sedemikian rupa sehingga pekerjaan normal perusahaan tidak terganggu.
Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan bahwa karyawan menerima hak untuk pergi dengan biaya perusahaan setelah enam bulan bekerja tanpa gangguan. Selain itu, kategori warga negara tertentu dapat pergi berlibur setelah bekerja kurang dari enam bulan (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tanggung jawab atas kegagalan memberikan cuti
Tentu saja, ketika muncul pertanyaan tentang hak untuk beristirahat, baik majikan maupun karyawan harus berusaha untuk menemukan solusi kompromi, menghindari situasi konflik. Jika karyawan bekerja lebih dari enam bulan dan harus pergi berlibur sesuai jadwal, maka majikan wajib memberinya istirahat agar tidak melanggar persyaratan hukum. Seorang karyawan yang merasa bahwa haknya telah dilanggar dapat menghubungi serikat pekerja atau inspektorat ketenagakerjaan.
Kegagalan untuk memberikan cuti dapat mengakibatkan denda dari pengawas ketenagakerjaan sebesar:
- 30.000 - 50.000 rubel. - Untuk perusahaan;
- 1.000 - 5.000 rubel. - untuk pejabat.
Cuti berbayar setelah 6 bulan bekerja diberikan dengan retensi posisi (tempat kerja) dan penghasilan rata-rata.
Selain itu, seorang karyawan yang telah bekerja lebih dari enam bulan dapat menerima cuti atas permintaan tertulis, bahkan jika jadwalnya dibuat sebelum pejabatnya kembali bekerja. Misalnya, jadwal dibuat pada 17 Desember tahun lalu, dan karyawan tersebut dipekerjakan pada Januari tahun ini. Dengan demikian, setelah enam bulan, karyawan memiliki hak untuk berlibur.
Perlu dicatat bahwa kategori karyawan tertentu berhak atas cuti tambahan.
Ini termasuk pekerja yang pekerjaannya:
- terkait dengan kondisi berbahaya,
- bersifat khusus;
- tidak teratur;
- situasi lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Hukum Federal.
Perselisihan tenaga kerja hari libur dapat muncul dalam situasi di mana perusahaan mengalami kekurangan staf. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa ketidakhadiran karyawan yang direncanakan dan tidak terduga dapat menyebabkan waktu henti atau gangguan dalam pekerjaan organisasi.
Masalah mendapatkan liburan
Masalah bagi karyawan dalam mendapatkan istirahat yang dibayar secara legal dari pekerjaan tidak dapat dihindari jika tidak ada pertukaran karyawan di perusahaan. Jadi, jika seorang spesialis yang bertanggung jawab atas bagian penting dari proses produksi pergi berlibur, maka selama ketidakhadirannya, karyawan lain tidak akan dapat menggantikannya dan melakukan fungsi kerja wajib.
Penting untuk merencanakan liburan di masa depan terlebih dahulu, mendiskusikan masalah ini dengan atasan dan departemen SDM. Sebelum pergi berlibur, penting untuk memastikan bahwa pengganti ditemukan di perusahaan.
Pendekatan ini akan memungkinkan karyawan untuk:
- menunjukkan kepada majikan ketekunan dan keandalan mereka;
- nikmati liburan Anda tanpa khawatir selama ketidakhadirannya di tempat kerja akan ada gangguan;
- setelah liburan, lanjutkan pekerjaan Anda dalam mode standar tanpa lembur.
Majikan harus memberi tahu liburan yang akan datang 14 hari sebelumnya. Dengan demikian, hubungan perburuhan, yaitu pemberian cuti, sering menjadi kontroversi jika kepergian seorang karyawan berdampak negatif terhadap kegiatan organisasi.
Dalam situasi seperti itu, manajer dapat meminta karyawan untuk menunda sisanya untuk tahun depan, dan karyawan, atas kebijakannya sendiri, dapat menyetujui transfer atau menolaknya. Jika liburan ditunda, maka perintah penundaan dibuat, dan karyawan tersebut menulis aplikasi untuk membuat perubahan jadwal.
Perlu dicatat bahwa untuk alasan yang baik, seorang karyawan dapat meminta cuti yang tidak dibayar setelah mendiskusikan durasi istirahat dengan majikan.
