Saat ini, sering terjadi situasi ketika karyawan bekerja di dua posisi atau lebih. Biasanya, di tempat kerja utama, seorang karyawan dikeluarkan sesuai dengan buku kerja, dan di tempat tambahan - sesuai dengan kontrak kerja. Undang-undang perburuhan diperbolehkan untuk membuat entri tentang kombinasi dalam buku kerja.
Diperlukan
kode tenaga kerja, formulir dokumen yang relevan, stempel perusahaan, pena, buku kerja paruh waktu
instruksi
Langkah 1
Jika seorang warga negara bekerja di satu organisasi di dua posisi, ia perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan dengan permintaan untuk membuat entri di buku kerjanya tentang pekerjaan paruh waktu. Pada aplikasi, karyawan membubuhkan tanda tangannya dan tanggal penulisan aplikasi.
Langkah 2
Kepala perusahaan mengeluarkan perintah berdasarkan pernyataan tentang kemungkinan memasuki posisi tambahannya di buku kerja karyawan. Dokumen diberi nomor dan tanggal. Direktur menandatanganinya dan membubuhkan stempel organisasi.
Langkah 3
Dalam kontrak kerja dengan seorang karyawan yang bekerja di posisi utama dan tambahan, perlu ditulis bahwa pekerjaan ini merupakan kombinasi untuknya. Apalagi dia hanya bisa mengerjakannya di waktu senggang.
Langkah 4
Dalam buku kerja seorang spesialis, petugas personalia menempatkan nomor catatan ordinal dan tanggal perekrutan paruh waktu setelah entri tentang posisi utama. Dalam informasi tentang pekerjaan, posisi, unit struktural, di mana karyawan diterima, ditunjukkan. Harus ditulis bahwa pekerjaan ini adalah kombinasi untuknya. Dasar untuk entri adalah pesanan untuk masuk ke posisi tambahan, petugas personalia menulis nomor dan tanggalnya.
Langkah 5
Jika seorang karyawan bekerja di dua posisi di organisasi yang berbeda, ia perlu mengambil dari tempat kerja tambahan salinan surat perintah kerja yang ditandatangani oleh direktur perusahaan, kontrak kerja atau sertifikat di atas kop surat, yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut benar-benar bekerja. di perusahaan ini.
Langkah 6
Petugas personalia tempat kerja utama membuat entri di buku kerja karyawan tentang mempekerjakannya untuk pekerjaan paruh waktu, yang dasarnya adalah salah satu dokumen yang diserahkan. Selain itu, nama lengkap organisasi, nama posisi dan unit struktural tempat kerja tambahan ditunjukkan. Karyawan disarankan untuk menyimpan sertifikat pada kop surat pekerjaan paruh waktu di buku kerja dan menunjukkannya bila diperlukan.
