Saat ini, pekerjaan paruh waktu sangat umum. Karyawan berhak membuat entri tentang posisi tambahan di buku kerjanya. Untuk ini, sebuah pernyataan dibuat yang ditujukan kepada manajer. Jika dokumen yang diperlukan tersedia, catatan dibuat oleh petugas personalia, tetapi jenisnya berbeda tergantung pada apakah spesialis paruh waktu bekerja di satu perusahaan atau di perusahaan yang berbeda.
Diperlukan
- - dokumen karyawan, khususnya, buku kerja;
- - dokumen perusahaan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - formulir pemesanan;
- - sertifikat kerja paruh waktu.
instruksi
Langkah 1
Undang-undang perburuhan diperbolehkan untuk membuat entri tentang pekerjaan tambahan di buku kerja hanya jika diinginkan oleh karyawan. Hal ini direkomendasikan untuk dilakukan oleh petugas personalia perusahaan, di mana spesialis melakukan tugasnya sebagai karyawan utama. Karyawan itu membuat pernyataan. Dokumen tersebut ditujukan kepada direktur perusahaan. Bagian substantif dari aplikasi berisi permintaan untuk merekam. Setelah meninjau dokumen, manajer membubuhkan visa sebagai tanda terima direktur.
Langkah 2
Dengan pekerjaan paruh waktu internal, pesanan dikeluarkan, gunakan formulir pesanan personel untuk ini. Tetapkan tanggung jawab untuk membuat catatan kepada petugas SDM. Biasakan mereka dengan dokumen administrasi pada tanda terima dan kirim pesanan ke layanan yang sesuai.
Langkah 3
Harap dicatat bahwa catatan posisi tambahan dibuat hanya setelah catatan pekerjaan utama. Di buku kerja, letakkan nomor seri, tunjukkan tanggal sebenarnya pendaftaran karyawan paruh waktu. Tulis nama departemen, posisi di mana spesialis melakukan fungsi tenaga kerja.
Langkah 4
Dalam hal pekerjaan paruh waktu eksternal, buat entri menggunakan dokumen tentang pekerjaan di perusahaan tempat karyawan bekerja tambahan. Spesialis meminta salinan, kutipan pesanan pekerjaan atau sertifikat yang dicetak di atas kop surat, yang berisi perincian yang diperlukan dari perusahaan.
Langkah 5
Berbeda dengan catatan untuk pekerjaan paruh waktu internal, tunjukkan nama lengkap perusahaan yang disingkat dalam informasi pekerjaan. Kemudian tulis atas nama layanan, posisi tempat spesialis bekerja.
Langkah 6
Setelah pemecatan dari pekerjaan utama, karyawan memutuskan hubungan kerja, paruh waktu pertama (eksternal atau internal), dan kemudian kontrak dengan majikan utama diakhiri. Ini diatur oleh undang-undang perburuhan, yang tidak dapat dilanggar. Kegagalan untuk mematuhi norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia membebankan tanggung jawab administratif pada perusahaan.
