Entri dalam buku kerja pekerja paruh waktu dibuat hanya atas permintaannya. Kesulitan utama terletak pada kenyataan bahwa itu dilakukan di tempat kerja utamanya, bahkan jika dia bekerja paruh waktu di organisasi lain. Tergantung pada apakah karyawan tersebut adalah pekerja paruh waktu di organisasi yang sama (paruh waktu internal) atau di organisasi lain (eksternal) dan isi catatan serta serangkaian alasan.
Itu perlu
- - catatan kerja karyawan;
- - konfirmasi perekrutannya untuk pekerjaan paruh waktu (kontrak kerja, salinan pesanan atau kutipan darinya atau sertifikat) atau pemecatan (salinan pesanan);
- - pernyataan karyawan dalam hal pekerjaan paruh waktu internal;
- - pulpen;
- - pencetakan (dalam hal pemecatan dari pekerjaan utama).
instruksi
Langkah 1
Saat mempekerjakan pekerja paruh waktu internal, ia harus mengajukan aplikasi dalam bentuk apa pun kepada kepala organisasi dengan permintaan untuk membuat entri yang sesuai di buku kerjanya.
Itu dilakukan setelah tanda berikutnya dalam pekerjaan dengan cara yang sama seperti catatan pekerjaan apa pun, hanya teks yang menentukan kombinasi pekerjaan.
Langkah 2
Jika seorang karyawan yang bekerja paruh waktu di organisasi lain ingin masuk dalam angkatan kerja, ia harus menunjukkan pilihan salah satu bukti pekerjaannya di samping. Ini bisa berupa kontrak kerja dengan majikan lain, salinan surat perintah kerja atau kutipan darinya, atau sertifikat dari tempat kerja dengan kop surat, yang ditandatangani oleh penanggung jawab dan stempel organisasi.
Kemudian, di kolom 3 buku kerjanya, nama lengkap dan, jika ada, singkatan dari majikan pihak ketiga dimasukkan, dan catatan dibuat untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu di sana berdasarkan dokumen yang disediakan oleh karyawan. Di kolom ke-4, tunjukkan output yang terakhir (nomor, tanggal).
Langkah 3
Seorang pekerja paruh waktu internal dapat mengundurkan diri dari posisi yang merupakan pekerjaan tambahan tanpa meninggalkan pekerjaan utama. Dalam hal ini, catatan dibuat dalam pekerjaannya hanya tentang pemecatan dari pekerjaan paruh waktu, yang tidak perlu disertifikasi oleh tanda tangan orang yang bertanggung jawab dan stempel majikan.
Langkah 4
Pekerja paruh waktu eksternal harus membawa salinan perintah pemecatan dari pekerjaan paruh waktu, kutipan darinya atau dokumen pendukung lainnya ke pekerjaan utama.
Sebelum menuliskan catatan pemberhentian di kolom 3, nama organisasi (dapat disingkat jika ada) diberikan sebagai judul dalam tanda kurung, di mana pekerja paruh waktu berhenti.
Langkah 5
Pekerjaan paruh waktu dapat berubah menjadi pekerjaan utama bagi seorang karyawan baik dengan opsi internal maupun eksternal. Dalam kasus pertama, karyawan pertama-tama harus diberhentikan dari pekerjaan utama dan posisi paruh waktu, dan kemudian membawanya ke pekerjaan di mana dia sebelumnya bekerja paruh waktu, tetapi sudah sebagai pekerjaan utama.
Langkah 6
Situasi serupa terjadi ketika meninggalkan pekerjaan utama untuk majikan saat ini dan beralih ke pekerjaan utama yang dilakukan oleh pekerjaan paruh waktu pihak ketiga.
Karyawan harus terlebih dahulu berhenti dari pekerjaan paruh waktunya dan membawa salinan pesanan yang sesuai ke master saat ini. Kemudian berhenti dan mendaftar ke majikan, yang sebelumnya memiliki pekerjaan paruh waktu, sudah untuk pekerjaan utama dengan semua birokrasi yang menyertainya: menulis aplikasi, mengeluarkan pesanan, dll.
Langkah 7
Situasi mungkin timbul ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan utama untuk pekerjaan utama lainnya, sambil terus bekerja paruh waktu.
Dalam situasi ini, cukup baginya untuk berhenti dari pekerjaan utamanya. Jika di kemudian hari ia memutuskan untuk meninggalkan posisi yang dijabat oleh majikan lain secara merangkap, catatan tentang ini akan dimasukkan dalam buku kerjanya oleh majikan baru di tempat utama penerapan kekuatan.
