Seorang karyawan organisasi pergi berlibur. Seringkali ada kebutuhan produksi untuk menarik karyawan dari liburan, atau keadaan force majeure tidak memungkinkan karyawan untuk pergi berlibur. Bagaimana memformalkan situasi ini dengan benar dalam administrasi SDM organisasi? Bagaimana cara menarik aplikasi liburan tanpa konsekuensi negatif bagi karyawan dan organisasi?
Diperlukan
- - pesanan untuk membatalkan pesanan liburan;
- - persetujuan karyawan untuk menarik kembali dari liburan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda menarik aplikasi liburan dari posisi majikan, pastikan untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut untuk menarik diri dari liburan. Untuk menarik aplikasi karyawan dari liburan, alasan yang baik atau kebutuhan industri diperlukan. Jika Anda, sebagai seorang karyawan, ingin mengambil aplikasi liburan yang sudah ditandatangani, Anda perlu menulis aplikasi dalam bentuk apa pun yang ditujukan kepada kepala organisasi dengan permintaan untuk menunda tanggal liburan berikutnya.
Langkah 2
Untuk membatalkan pesanan liburan, kondisi berikut harus dipenuhi: - pembenaran tertulis untuk pembatalan pesanan atau pernyataan karyawan; - persetujuan tertulis dari kedua belah pihak; - perintah untuk membatalkan pesanan liburan dengan pembenaran Setelah pembatalan liburan memesan, karyawan membuat pembayaran liburan yang diterima ke kasir perusahaan.
Langkah 3
Jika pesanan dibatalkan selama liburan karyawan, penarikan karyawan terbukti dari liburan, jadi Anda memerlukan persetujuannya. Penarikan kembali dari liburan harus dikeluarkan dengan perintah yang sesuai, yang menunjukkan alasan mengapa karyawan tersebut dipanggil dari liburan. Dalam hal ini, bagian dari liburan yang tidak digunakan harus diberikan kepada karyawan atas permintaannya kapan saja. Anda tidak dapat mengingat dari liburan: - karyawan di bawah usia 18 tahun; - wanita hamil; - karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (Pasal 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 4
Jika pesanan dibatalkan sebelum liburan karyawan dimulai, yaitu karyawan tersebut belum pergi berlibur, tidak ada masalah penarikan dari liburan. Dalam hal ini, Anda perlu membuat pesanan sewenang-wenang untuk membatalkan pesanan liburan sebelumnya.
