Dalam beberapa kasus, karyawan memerlukan cuti tambahan yang tidak dibayar. Untuk mengambil cuti dengan biaya sendiri, Anda perlu memberi tahu majikan secara tertulis. Untuk ini, sebuah pernyataan dibuat. Pendaftaran dokumenter dari cuti tersebut diatur oleh Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa hari libur diberikan dengan persetujuan majikan.
Diperlukan
- - meninggalkan formulir aplikasi;
- - formulir pemesanan dalam bentuk T-6;
- - dokumen perusahaan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - bukti dokumenter (jika ada).
instruksi
Langkah 1
Jangka waktu cuti dengan biaya sendiri tidak boleh lebih dari 14 hari dalam satu tahun kerja, yang berbeda secara signifikan dari tahun kalender. Periode tahun kerja adalah 15 bulan berbeda dengan tahun kalender, yang berlangsung selama 12 bulan. Hari libur tanpa bayaran diberikan hanya untuk alasan yang sah, yang meliputi kelahiran anak, pencatatan perkawinan, kematian kerabat dekat. Dalam situasi seperti itu, majikan tidak memiliki hak untuk menolak. Dalam kasus lain, pemberian cuti berada di bawah yurisdiksi kepala perusahaan, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberikan penjelasan yang jelas tentang alasan mana yang dianggap sah dan mana yang tidak.
Langkah 2
Harap dicatat bahwa Anda akan dijamin liburan dengan biaya sendiri jika Anda lulus ujian masuk, mempertahankan tesis (proyek), belajar di lembaga pendidikan secara penuh waktu. Dalam kasus ini, hari libur tanpa pelestarian penghasilan diberikan hingga 15 hari. Ini diatur oleh pasal 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 3
Untuk orang cacat, veteran perang, pahlawan pekerja sosial, jumlah hari liburan dengan biaya sendiri meningkat, yang dijabarkan dalam pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam kasus di atas, majikan tidak memiliki hak untuk menolak waktu istirahat Anda, dalam situasi lain - atas kebijaksanaan manajer.
Langkah 4
Untuk mendapatkan liburan dengan biaya sendiri, isi aplikasi. Sampaikan kepada direktur perusahaan tempat Anda menjalankan tugas Anda. Masukkan jumlah hari Anda membutuhkan waktu istirahat. Harap dicatat bahwa Anda harus memberi tahu majikan 14 hari sebelum dimulainya cuti yang tidak dibayar. Dalam keadaan darurat, beri tahu manajer Anda sehari sebelum hari libur. Setelah mengirimkan aplikasi Anda dengan bukti dokumenter tentang keabsahan alasannya (jika ada), direktur memberikan visa pada dokumen tersebut.
Langkah 5
Setelah itu, direktur mengeluarkan perintah (order), untuk ini digunakan formulir T-6. berdasarkan dokumen ini, Anda memiliki hak untuk pergi berlibur tanpa bayaran. Hanya perlu diingat berikut ini. Hari libur, yang selama tahun kerja lebih dari 14 hari, tidak termasuk dalam perhitungan untuk pendaftaran liburan utama, pendaftaran awal pensiun.
