Semua orang tidak kebal terhadap kesalahan. Sama seperti semua karyawan, petugas personalia dapat membuat ketidaktepatan dalam penulisan tanggal di buku kerja karyawan. Entri yang salah harus diperbaiki, karena di masa depan spesialis akan memiliki masalah dengan dana pensiun saat menghitung masa kerja.
Diperlukan
buku kerja, formulir dokumen terkait, stempel organisasi, dokumen perusahaan, pena, dokumen karyawan
instruksi
Langkah 1
Ketidakakuratan yang dibuat dalam buku kerja harus diperbaiki sesuai dengan aturan pemeliharaan buku kerja di perusahaan tempat pejabat personalia membuat entri dengan kesalahan tanggal.
Langkah 2
Karyawan harus menghubungi organisasi dengan pernyataan untuk mendaftarkan permintaannya untuk memperbaiki entri yang salah dalam buku kerjanya. Pernyataan ini ditulis atas nama direktur perusahaan tempat kesalahan itu dibuat. Kepala perusahaan menempatkan resolusi di atasnya, di mana ia menyatakan persetujuannya untuk koreksi, menandatanganinya dan menunjukkan tanggalnya.
Langkah 3
Pernyataan tersebut menjadi dasar untuk dikeluarkannya perintah oleh orang pertama perusahaan, di mana direktur memerintahkan pejabat personalia untuk memperbaiki entri dalam buku catatan kerja karyawan, di mana ada ketidaktepatan dalam tanggal kerja atau pemecatan. Dokumen tersebut diberi nomor dan tanggal personel. Itu ditandatangani oleh kepala perusahaan dan disertifikasi dengan stempel organisasi.
Langkah 4
Karyawan kader, pada gilirannya, menulis frasa di bawah entri yang salah di buku kerja, di mana ia menunjukkan bahwa entri ini dengan nomor seri tertentu harus dianggap salah.
Langkah 5
Mengikutinya, karyawan departemen personalia menempatkan tanggal yang benar untuk penerimaan atau pemecatan karyawan dari perusahaan, dalam informasi tentang pekerjaan, fakta penerimaan atau pemecatan karyawan dari posisi ini.
Langkah 6
Dasar untuk membuat entri adalah perintah untuk memperbaiki entri yang salah atau perintah untuk pekerjaan atau pemecatan dari tempat tertentu.
Langkah 7
Entri yang dimasukkan dengan benar disertifikasi oleh stempel perusahaan, tanda tangan diletakkan oleh petugas personalia, yang menunjukkan posisi, nama keluarga, dan inisialnya.
Langkah 8
Jika organisasi tempat petugas personalia membuat catatan yang tidak akurat telah mengalami likuidasi, reorganisasi, atau penggantian nama, perusahaan tempat karyawan tersebut saat ini terdaftar berhak untuk memperbaiki kesalahan tersebut. Dia didorong untuk menulis pernyataan koreksi ketidakakuratan. Direktur mengeluarkan perintah, yang berfungsi sebagai dasar untuk membuat entri yang benar dalam buku kerja karyawan.
