Seringkali, kesalahan dibuat dalam entri buku kerja, yang terkait dengan nama organisasi yang tidak akurat, tanggal kerja atau pemecatan yang salah. Catatan semacam itu harus diperbaiki, jika tidak, karyawan mungkin memiliki masalah dengan penunjukan pensiun senioritas.
Itu perlu
instruksi untuk memelihara buku kerja, kode tenaga kerja, bentuk dokumen yang relevan
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan menemukan entri tanggal pemecatan yang salah di buku kerja, ia perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala organisasi tempat kesalahan itu dibuat, dengan permintaan untuk memperbaiki ketidakakuratan.
Langkah 2
Direktur perusahaan mengeluarkan perintah untuk memperbaiki entri yang salah untuk karyawan ini, membubuhkan tanda tangannya pada dokumen dan stempel perusahaan. Pesanan diberi nomor dan tanggal publikasi.
Langkah 3
Seorang karyawan departemen personalia perusahaan yang melakukan kesalahan menulis frasa di bawah entri yang salah, yang menyatakan bahwa entri di bawah nomor (menunjukkan nomor urut entri yang tidak akurat) dianggap salah. Menempatkan tanggal kerja atau pemecatan yang benar, menunjukkan dalam informasi tentang pekerjaan fakta masuk ke posisi tertentu atau tautan ke kode perburuhan tentang pemecatan. Alasannya mungkin perintah untuk perekrutan atau pemecatan pada tanggal ketika karyawan ini dipekerjakan atau dipecat, serta perintah orang pertama perusahaan untuk memperbaiki entri yang salah. Entri yang dibuat disertifikasi oleh stempel organisasi.
Langkah 4
Jika perusahaan tempat petugas personalia melakukan kesalahan direorganisasi, dilikuidasi atau diganti namanya, perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja berhak untuk memperbaiki entri yang salah. Karyawan juga perlu menulis pernyataan, dan manajer harus mengeluarkan perintah tentang kemungkinan membuat entri yang benar. Dan dalam hal apapun itu tidak boleh dicoret. Anda perlu dipandu oleh aturan untuk menyimpan buku kerja. Pekerja personalia membuat entri yang benar dalam buku kerja, menyebutkan sebelumnya bahwa jumlah catatan yang tidak akurat harus dianggap tidak valid.
Langkah 5
Juga, seorang karyawan, alih-alih buku kerja di mana kesalahan dibuat, memiliki hak untuk menerima duplikatnya. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan yang meminta untuk menerimanya. Direktur menulis pesanan dan mengirimkannya ke departemen personalia, dan petugas personalia, pada gilirannya, membuat duplikat berdasarkan dokumen yang diserahkan.
