Hubungan kerja harus dijamin dengan kontrak, yang dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu hingga 5 tahun atau untuk jangka waktu tidak terbatas. Jika majikan tidak terburu-buru untuk membuat dokumen, tetapi karyawan tersebut diterima untuk bekerja, Pasal 67, Bagian 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku.
Diperlukan
- - aplikasi ke inspektorat ketenagakerjaan;
- - aplikasi ke pengadilan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda diterima bekerja dan sudah mulai melakukan tugas langsung yang diberikan kepada Anda oleh majikan, kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dalam waktu tiga hari dan ditandatangani oleh kedua belah pihak.
Langkah 2
Bekerja tanpa kontrak kerja merupakan pelanggaran langsung terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Selama pemeriksaan, inspektorat ketenagakerjaan akan mengenakan denda administratif kepada manajer yang bertanggung jawab. Jika pemeriksaan berulang menunjukkan bahwa pelanggaran belum dihilangkan, pekerjaan perusahaan dapat ditangguhkan hingga 90 hari.
Langkah 3
Tanpa menunggu verifikasi, hubungi langsung kepala perusahaan dan ajukan pertanyaan tentang penutupan kontrak kerja. Jika manajer tidak mengadakan dialog konstruktif dan tidak ingin menjelaskan kepada Anda alasan penolakan untuk mengkonsolidasikan hubungan kerja secara tertulis, yang menunjukkan semua kondisi kerja, istirahat, pembayaran, dll., Anda berhak untuk melamar pernyataan tertulis kepada inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.
Langkah 4
Berdasarkan pasal nomor 67, bagian 2, seorang pekerja yang mulai menjalankan tugasnya dianggap dilanggar haknya, dan haknya yang sah untuk mendokumentasikan hubungan kerja dapat dipulihkan secara hukum melalui pengawasan atau pengadilan ketenagakerjaan.
Langkah 5
Sesuai dengan perintah pengadilan atau rekomendasi tertulis untuk majikan dari inspektorat tenaga kerja, hubungan kerja akan diakhiri dengan Anda dalam bentuk yang disediakan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini.
Langkah 6
Jika Anda tidak berencana untuk menghubungi pihak berwenang yang ditunjukkan, Anda berhak untuk berhenti bekerja dengan majikan ini dan mengambil dokumen Anda. Pada saat yang sama, undang-undang tidak mengatur jenis pekerjaan apa pun. Hubungan yang tidak dibuat secara tertulis dianggap tidak sah, oleh karena itu, para pihak tidak memiliki kewajiban dan hak sama sekali.
