Biasanya, gaji karyawan perusahaan tertentu didasarkan pada gaji bulanan, tetapi dalam beberapa kasus pekerjaan dilakukan pada apa yang disebut tarif harian atau per jam. Untuk menghitung gaji bulanan dalam situasi ini, Anda harus melanjutkan dari jumlah hari atau jam kerja.
instruksi
Langkah 1
Melaksanakan penggajian sesuai dengan tarif harian yang ditetapkan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengalikan jumlah hari yang benar-benar bekerja dengan koefisien tarif untuk satu hari. Hitung juga bonus yang harus dibayarkan kepada karyawan dengan membagi jumlahnya dengan jumlah hari kerja yang tersedia, lalu kalikan nilai yang dihasilkan dengan hari kerja yang sebenarnya. Jangan lupa untuk mengurangi pajak penghasilan 13% dari jumlah yang diterima.
Langkah 2
Jika karyawan bekerja dengan tarif tetap per jam, kalikan jumlah jam sebenarnya bekerja dalam periode penagihan saat ini dengan faktor tarif per jam. Bonus bulanan biasanya tidak dibayarkan untuk bulan kerja yang tidak lengkap, dan jika perusahaan Anda bergantung pada semua karyawan, bagi jumlah bonus dengan jumlah jam kerja yang tersedia dalam periode penagihan saat ini dan kalikan dengan jumlah jam kerja yang sebenarnya. Jumlahkan nilai yang diperoleh untuk setiap hari kerja yang tidak lengkap dalam periode ini, dan Anda dapat menghitung total gaji karyawan.
Langkah 3
Hitung gaji untuk hari-hari karyawan tersebut cuti sakit atau cuti hamil. Untuk melakukan ini, Anda perlu merujuk ke paragraf 1 Pasal 14 Undang-Undang Federal 255-F3. Sebagaimana dinyatakan dalam undang-undang, perlu untuk menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh dalam 24 bulan, dengan memperhitungkan pajak penghasilan yang dibebankan padanya. Kemudian bagi hasilnya dengan 730. Ini akan menghitung gaji harian rata-rata untuk satu hari, yang menurut perhitungan selanjutnya akan dibuat.
Langkah 4
Cari tahu gaji karyawan untuk liburan atau perjalanan bisnis dengan menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh dalam 12 bulan dengan pajak penghasilan yang dipotong dari mereka, bagi nilai yang dihasilkan dengan 12 dan kemudian dengan 29, 4. Hasilnya akan dianggap sebagai pembayaran untuk satu hari perjalanan bisnis atau liburan, sesuai dengan resolusi Pemerintah Federasi Rusia dengan nomor 922.
