Pengalaman asuransi mencakup periode penuh pekerjaan warga negara, di mana ia berpartisipasi dalam program asuransi sosial wajib. Ini termasuk bekerja di bawah kontrak kerja, masa kerja di lembaga sipil atau pemerintah, merawat anak di bawah usia tiga tahun. Untuk menghitungnya, Anda memerlukan buku kerja atau kontrak kerja.
Diperlukan
Buku kerja, kalkulator
instruksi
Langkah 1
Ingatlah bahwa penghasilan rata-rata dapat dihitung dengan membagi jumlah total penghasilan yang diperoleh untuk periode penagihan tertentu dengan 730. Jumlah penghasilan mencakup semua jenis pembayaran dan manfaat dari orang yang diasuransikan. Selain itu, jumlah ini tidak boleh lebih dari batas yang ditetapkan untuk penilaian iuran. Nilai batas berubah setiap tahun kalender. Informasi tentang itu dapat diperoleh dari departemen akuntansi atau dari majikan yang telah menandatangani kontrak kerja dengan Anda.
Langkah 2
Hitung cuti sakit berdasarkan upah minimum (upah minimum) jika pengalaman asuransi warga kurang dari 6 bulan. Upah minimum sering berubah, jadi perlu berkonsultasi dengan departemen akuntansi tentang nilainya.
Langkah 3
Dapatkan bayaran 60 persen dari upah harian rata-rata jika pengalaman asuransi Anda hingga 5 tahun, 80 persen jika pengalaman asuransi Anda dari 5 hingga 8 tahun. 100% dari penghasilan harian rata-rata hanya dapat diperoleh dengan pengalaman asuransi minimal 8 tahun. Pada saat yang sama, ketahuilah bahwa ibu hamil menerima 100% dari pendapatan rata-rata, bahkan jika mereka telah bekerja di tempat ini kurang dari 6 bulan. Pengecualian yang sama berlaku untuk warga negara yang mengalami kecelakaan kerja. Lamanya masa kerja untuk cuti sakit dalam dua kasus ini tidak menjadi masalah.
Langkah 4
Klaim manfaat dari mantan majikan Anda jika cuti sakit dikeluarkan dalam waktu satu bulan setelah pemecatan. Alasan pemecatan dan durasi penyakit tidak memainkan peran apa pun. Pada saat yang sama, Anda bisa mendapatkan 60% dari pendapatan rata-rata jika kontrak kerja diselesaikan lebih dari enam bulan yang lalu. Jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan kurang dari periode ini, maka ia dapat mengandalkan 1 upah minimum. Di sini harus diklarifikasi: tunjangan dikeluarkan hanya ketika warga negara itu sendiri sakit, tetapi bukan anaknya atau anggota keluarga lainnya.
