Jika Anda sudah lama bekerja di sebuah organisasi dan tidak pernah berlibur dalam beberapa tahun terakhir, akan sangat membantu jika Anda mengetahui jumlah hari yang telah Anda kumpulkan selama bertahun-tahun. Secara hukum, Anda berhak menerima kompensasi liburan jika jumlah hari melebihi 28, serta pada saat pemecatan. Atau sebaliknya, Anda baru saja mendapat pekerjaan, tetapi sudah merencanakan liburan.
Itu perlu
pengalaman sebenarnya dari pekerjaan Anda di organisasi
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap orang yang bekerja berhak atas setidaknya 28 hari libur untuk setiap tahun bekerja. Beberapa kategori karyawan berhak atas cuti panjang. Kategori ini termasuk anak di bawah umur, pekerja dalam produksi berat, staf pengajar, dll.
Langkah 2
Periode perhitungan untuk menentukan jumlah hari liburan adalah tahun terakhir kerja, jika Anda bekerja kurang dari setahun, maka periode waktu di mana Anda terdaftar di organisasi. Untuk setiap bulan bekerja, Anda mendapatkan 2,33 hari libur (bagi 28 hari libur dengan 12 bulan).
Langkah 3
Untuk menghitung jumlah hari libur, Anda perlu menghitung jumlah bulan selama Anda bekerja di organisasi dan mengalikannya dengan 2, 33. Jika Anda bekerja untuk majikan ini selama 11 bulan, Anda berhak atas liburan penuh 28 hari.
Langkah 4
Jika Anda mengambil cuti yang tidak dibayar selama lebih dari 14 hari selama masa kerja Anda, waktu ini dipotong dari waktu kerja Anda yang sebenarnya.
Langkah 5
Jika Anda telah bekerja dengan jumlah hari yang tidak merata dalam sebulan, maka bulatkan bagian tersebut kurang dari 15 hari ke bawah, bagian lebih dari 15 hari hingga satu bulan penuh. Misalnya, Anda bekerja 2 bulan 12 hari, maka Anda mendapat cuti 4,66 hari. Dan jika sudah bekerja 2 bulan 16 hari, maka sudah 6,99 (7) hari libur. Akuntan organisasi Anda akan memutuskan sendiri untuk membulatkan atau tidak nilai yang dihasilkan, karena undang-undang tidak mewajibkannya untuk melakukan ini.
Langkah 6
Untuk menerima kompensasi setelah pemecatan untuk semua hari liburan yang tidak digunakan, Anda perlu mengalikan jumlahnya dengan pendapatan harian rata-rata. Penghasilan harian rata-rata dihitung berdasarkan semua pembayaran yang diterima selama bekerja, termasuk bonus dan tunjangan, tetapi tidak termasuk pembayaran yang tidak dikenakan pajak penghasilan.
