Wanita pekerja yang hamil sering kali takut akan dipecat oleh majikannya, karena ini akan memberinya kesempatan untuk tidak membayar cuti hamil. Ketakutan ini sia-sia, karena hampir tidak mungkin memecat wanita hamil.
Hak wanita hamil
Sayangnya, kasus-kasus ketika majikan mencoba memecat seorang karyawan yang hamil sudah lama tidak lagi jarang terjadi. Seseorang membujuk seorang wanita untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, dan seseorang sama sekali tidak bertindak dalam situasi ini secara ilegal.
Ibu hamil harus menyadari bahwa majikan tidak dapat memecatnya atas inisiatifnya sendiri, jadi dia harus membela haknya. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh menandatangani surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri. Dalam hal ini, perempuan merampas haknya untuk menerima tunjangan kehamilan. Jumlah tunjangan ini sangat signifikan, karena majikan harus membayar 140 hari libur kepada karyawan, dihitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata yang diambil selama 2 tahun kalender sebelumnya. Jika ibu hamil menganggur pada saat dia pergi cuti hamil, dia tidak akan menerima tunjangan.
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dasar pemecatan karyawan hamil hanya dapat menjadi likuidasi organisasi tempat dia bekerja. Pada saat yang sama, penting untuk dipahami bahwa organisasi harus dilikuidasi sepenuhnya. Ketika departemen tempat pekerja itu bekerja, atau cabang perusahaan, majikan berkewajiban untuk memberi wanita itu pekerjaan lain.
Saat mengurangi posisi pekerja hamil, dia harus diberikan posisi lain yang sesuai dengan kualifikasi ibu hamil. Sayangnya, gaji di tempat kerja baru mungkin sedikit lebih rendah.
Jika ibu hamil dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja sementara, dan kontraknya berakhir sebelum pekerja tersebut pergi cuti hamil, majikan berkewajiban untuk memperpanjang hubungan kerja dengannya sampai wanita tersebut memiliki bayi. Untuk mencegah pemecatan, seorang wanita harus memberikan kepada majikannya sertifikat yang menyatakan kehamilannya terlebih dahulu. Dalam hal ini, wanita hamil hanya dapat mengandalkan pembayaran cuti hamil 70 hari. Setelah itu, karyawan dapat diberhentikan karena pemutusan kontrak kerja.
Majikan berkewajiban untuk memberikan pekerjaan kepada wanita hamil, bahkan jika dia dipekerjakan untuk waktu yang sangat singkat untuk menggantikan salah satu karyawan.
Melindungi hak Anda
Jika majikan melanggar hak wanita hamil dan tidak membayar tunjangannya, atau memecatnya secara tidak sah, wanita tersebut harus menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja. Karyawan organisasi ini dapat memaksa manajer untuk mengembalikan wanita hamil ke posisi sebelumnya. Selain itu, mereka memiliki hak untuk mendenda badan hukum.
Jika majikan menolak untuk mengembalikan karyawan ke posisinya dan membayar semua tunjangan yang seharusnya, wanita tersebut berhak untuk mengajukan permohonan ke pengadilan dan kantor kejaksaan. Setelah keputusan pengadilan dibuat, manajer tidak lagi dapat menolak pekerjaan ibu hamil dan pembayaran tunai.
Setelah berakhirnya cuti hamil yang dibayar, seorang wanita dapat berhenti dari pekerjaannya atas inisiatifnya sendiri.
