Wanita hamil secara khusus dilindungi oleh undang-undang. Banyak alasan pemecatan yang biasa tidak berlaku untuk kategori warga negara ini. Langkah-langkah seperti itu sering membingungkan majikan dan menyebabkan keengganan mereka untuk terlibat dalam hubungan kerja dengan gadis-gadis yang belum menikah, yang nantinya dapat menciptakan sebuah keluarga, sehingga mengganggu proses kerja.
Perlindungan negara terhadap ibu hamil
Kode Perburuhan berisi ketentuan tentang pemutusan kontrak kerja, yang tidak sama untuk semua orang. Secara umum, alasan-alasan ini dapat dibagi menjadi empat kelompok: atas inisiatif majikan; atas permintaan karyawan atau dengan kesepakatan para pihak; karena suatu pelanggaran atau kejahatan yang dilakukan oleh bawahan dan karena keadaan lain di luar kendali para pihak.
Undang-undang tersebut melindungi perempuan yang bersiap menjadi ibu dari upaya majikan untuk mengeluarkan mereka dari pekerjaan atas kehendak bebas mereka sendiri. Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas menunjukkan daftar keadaan yang menyebabkan pemecatan karyawan mana pun. Alasan-alasan ini adalah likuidasi organisasi atau cabang yang berlokasi di daerah lain dan penghentian kegiatan pengusaha perorangan.
Apa artinya ini dalam praktik? Seorang karyawan hamil dapat dipecat ketika organisasi tidak ada lagi. Jika kita hanya berbicara tentang mengubah nama atau menggabungkan beberapa perusahaan, maka penghentian dari tugas resmi dengan alasan yang ditunjukkan tidak dapat dianggap sah. Adapun pengusaha perorangan, harus diingat bahwa tidak setiap majikan secara resmi diberkahi dengan status seperti itu. Seorang individu tidak memiliki hak untuk menggunakan ini untuk mengakhiri kontrak kerja.
Alasan pemecatan yang timbul dari hukum
Semua kelompok alasan pemutusan hubungan kerja lainnya melibatkan pilihan untuk berpisah, bahkan dengan karyawan yang sedang hamil. Seorang wanita dapat mengajukan aplikasi atas kehendaknya sendiri atau meninggalkan pekerjaannya dengan persetujuan para pihak. Konsekuensi yang sama terjadi sebagai akibat dari penolakannya secara sukarela untuk memenuhi tugasnya sehubungan dengan perubahan yang sah dalam kondisi kerja; karena ketidakmungkinan pindah ke pekerjaan yang lebih mudah; jika Anda tidak ingin bekerja setelah perubahan pemilik organisasi, serta ketika seorang karyawan dipindahkan ke majikan lain.
Pemecatan seorang wanita hamil tidak dikecualikan dalam hal tindakan bersalahnya ditetapkan dengan cara yang tepat. Hal ini juga berlaku untuk pelanggaran ketentuan kontrak kerja, dan ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang baik, dan pengungkapan rahasia informasi, dan berbagai pelanggaran disiplin.
Pasal 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan peristiwa-peristiwa yang, terlepas dari kehendak para pihak, melibatkan pemecatan bahkan wanita hamil. Di antara mereka ada indikasi timbulnya tanggung jawab hukum, memberikan hukuman penjara, yang secara otomatis memberi majikan hak untuk memutuskan kontrak kerja dengan terpidana, karena dia tidak akan dapat memenuhi tugasnya. Kategori ini juga mencakup kasus-kasus ketika seorang karyawan yang hamil menggantikan rekan kerja yang tidak hadir sementara atau karyawan yang sebelumnya diberhentikan dipulihkan oleh keputusan pengadilan. Jika majikan tidak memecat ibu hamil, dengan demikian ia melanggar perintah pengadilan atau hak-hak hukum karyawan lain. Manajemen diberkahi dengan kewajiban untuk memilih bagi seorang wanita posisi lain yang tersedia di perusahaan dengan pekerjaan yang serupa atau lebih mudah, jika ada.
Sebuah kontrak kerja jangka tetap disimpulkan untuk jangka waktu tertentu dan dapat diakhiri setelah selesai, tetapi dengan reservasi. Seorang wanita dalam posisi diberdayakan untuk menulis aplikasi untuk perpanjangan kontrak tersebut sampai akhir kehamilan. Hanya setelah berakhirnya periode ini, hubungan kerja dapat diakhiri dengannya. Dalam kasus penangguhan ilegal dari pekerjaan dan tindakan lain dari otoritas yang bertentangan dengan hukum, prosesnya dipercayakan kepada komisi perselisihan perburuhan dan otoritas kehakiman.
