Istilah “pensiunan yang bekerja” sudah tidak asing lagi belakangan ini. Krisis keuangan mendorong pensiunan resmi Rusia untuk terus bekerja. Selain itu, majikan tidak memiliki dasar hukum untuk memberhentikan seorang pekerja lanjut usia karena usianya yang sudah lanjut. Jika seorang karyawan secara teratur melakukan tugasnya dan memiliki kualifikasi yang diperlukan, maka pemecatannya atas inisiatif majikan adalah diskriminasi! Dalam kasus seperti itu, pengusaha menggunakan PHK.
Pensiun bukan alasan pemecatan
Penting! Menurut Seni. 64 dari Kode Perburuhan, usia tidak bisa menjadi alasan untuk pengurangan.
Tidak peduli seberapa besar keinginan majikan untuk "berpisah" dengan karyawan usia pensiun dan membebaskan tempat kerja untuk personel muda dan lebih menjanjikan, undang-undang melarang keras hal ini. Anda dapat menyetujui dan meminta pensiunan untuk menulis pernyataan "sendiri". Tetapi, jika karyawan dengan tegas menolak untuk meninggalkan posisinya dan bertekad untuk mempertahankan haknya di pengadilan, maka majikan praktis tidak memiliki kesempatan di sini.
Dalam kasus apa pun usia karyawan tidak boleh ditunjukkan sebagai alasan pemecatan, atau fakta bahwa ia adalah seorang pensiunan dan menerima pensiun tidak boleh disebutkan. Ini adalah pelanggaran berat terhadap hukum, yang dianggap sebagai diskriminasi.
Bagaimana Anda mencapai kesepakatan?
Pertama, cobalah bernegosiasi dengan seorang karyawan. Bagaimanapun, kesepakatan antara para pihak adalah cara paling nyaman untuk berpisah dengan seorang pensiunan, yang, menurut hukum, tidak memiliki apa pun untuk diberhentikan. Dekati masalah ini dengan hati-hati. Jelaskan sebijaksana mungkin bahwa bisnis sedang mencari orang-orang muda dan menawarkan dukungan keuangan kepada karyawan. Jika percakapan berakhir tanpa saling membenci, maka, mungkin, dari posisi tahun-tahun bijak, karyawan tidak akan memperjuangkan posisi itu dan akan memutuskan untuk pensiun.
Pengurangan pensiunan
Seorang pensiunan karyawan tunduk pada ketentuan hukum yang sama dari Kode Perburuhan seperti warga negara lainnya. Dengan demikian, PHK adalah salah satu cara untuk memecat pensiunan atas inisiatif majikan. Untuk melakukan ini, ia melakukan prosedur likuidasi posisi yang dipegang oleh pensiunan, berdasarkan aturan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk memberi tahu pertukaran tenaga kerja tentang perubahan yang akan datang dan memberi tahu karyawan bahwa perubahan akan terjadi di staf organisasi.
Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, perusahaan wajib menawarkan kepada karyawan yang telah pensiun itu suatu posisi alternatif yang sesuai dengan kemampuan dan kualifikasi fisiknya. Selain itu, seorang pensiunan berhak atas tunjangan yang sama dengan kategori karyawan lainnya, termasuk uang pesangon.
Kategori pensiunan yang dilarang melakukan PHK
Beberapa orang memiliki hak untuk meninggalkan posisi mereka sebelumnya, bahkan jika jumlah staf diminimalkan. Ini termasuk segmen populasi yang tidak terlindungi secara sosial, yaitu, para pensiunan yang:
- menyediakan tanggungan di bawah usia 18 tahun;
- mengambil bagian dalam pertempuran selama Perang Dunia Kedua atau terluka di masa perang, yang menyebabkan kecacatan;
- telah terluka selama bekerja, tetapi masih dapat terus menjalankan fungsinya;
- adalah wali dari anak-anak di bawah usia 18 tahun dan pada saat yang sama adalah satu-satunya yang bekerja dalam keluarga;
- adalah bagian dari kelompok istimewa di bawah kesepakatan perundingan bersama.
