Jika majikan belum membayar upah karyawan, ini harus menjadi alasan untuk segera mengajukan banding ke pengadilan. Sesuai dengan undang-undang yang ada, tidak dibayarnya upah dan tunjangan juga dapat mengakibatkan tuntutan pidana.
Alasan tidak dibayarnya upah dan tenggat waktu
Sayangnya, tidak jarang majikan gagal membayar karyawannya. Situasi seperti itu menyebabkan kebencian di antara karyawan. Pada saat yang sama, banyak yang bahkan tidak tahu bagaimana menghukum majikan dan apakah mungkin sama sekali.
Untuk mengambil tindakan apa pun, penting untuk mempertimbangkan waktu penundaan upah dan alasan yang paling mungkin. Tanggung jawab administratif untuk tidak membayar upah dan tunjangan muncul setelah 3 bulan sejak karyawan seharusnya menerima uang.
Untuk membawa majikan ke pengadilan, Anda harus menulis pernyataan kepada Inspektorat Tenaga Kerja. Sayangnya, para ahli struktur negara ini diberkahi dengan kekuasaan yang sangat terbatas. Petugas inspeksi hanya dapat mendenda badan hukum dengan jumlah uang yang sangat sedikit. Para ahli Inspektorat Ketenagakerjaan tidak dapat memaksa majikan untuk membayar upah.
Tiga bulan setelah gaji dibayarkan, karyawan berhak menghubungi kantor kejaksaan atau bahkan polisi. Sebelum menghubungi Anda, pastikan untuk mengetahui alasan penundaan yang paling mungkin. Menurut undang-undang, tanggung jawab pidana hanya muncul jika majikan memiliki kesempatan untuk melunasi karyawan, tetapi tidak melakukannya. Dengan kata lain, perlu untuk membuktikan adanya niat egois dalam tindakan kepala perusahaan. Dalam praktiknya, hal ini sangat sulit untuk diterapkan.
Disarankan untuk menghubungi lembaga penegak hukum hanya jika karyawan memiliki alasan kuat untuk percaya bahwa majikan menggunakan uangnya atau tidak akan membayarnya sama sekali.
Pergi ke pengadilan
Saat ini, salah satu metode paling efektif untuk berurusan dengan majikan yang tidak bermoral adalah pergi ke pengadilan. Saat menulis pernyataan klaim, Anda harus menyatakan secara rinci semua klaim, serta melampirkan dokumen yang diperlukan. Anda akan membutuhkan kontrak kerja, perjanjian tambahan, kesaksian.
Jika semua karyawan perusahaan belum menerima upah mereka, mereka harus mengajukan klaim di pengadilan pada saat yang sama. Ini akan membuatnya lebih mudah untuk membuktikan kasus Anda.
Dalam pernyataan klaim, perlu untuk menunjukkan jumlah yang harus dibayarkan majikan kepada karyawan. Dalam hal ini, ganti rugi harus dituntut atas penggunaan dana orang lain, serta ganti rugi atas kerusakan moral. Seringkali jumlah ganti rugi cukup besar, karena jumlah ini tergantung pada inflasi dan waktu yang berlalu dari saat upah seharusnya dibayarkan sampai dengan tanggal putusan pengadilan.
Jika terjadi perselisihan keuangan, karyawan tidak boleh berhenti, karena ia hanya dapat mengajukan klaim kepada majikan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pemecatan.
