Majikan bertanggung jawab untuk membayar upah kepada karyawannya setidaknya sekali setiap setengah bulan. Jika upah tertunda selama lebih dari sebulan atau lebih, Anda harus menulis pengaduan tentang tindakan majikan ke kantor kejaksaan atau inspektorat tenaga kerja. Juga, seorang karyawan dapat mengajukan gugatan di pengadilan untuk memulihkan dari majikannya tidak hanya hutang gaji utama, tetapi juga hukuman yang terkait dengan menyebabkan kerugian moral bagi penggugat.
instruksi
Langkah 1
Jika majikan berutang upah tidak hanya kepada Anda, tetapi juga kepada rekan kerja Anda, tulis keluhan bersama secara tertulis, di mana semua karyawan yang belum dibayar harus ditandatangani.
Langkah 2
Karyawan kantor kejaksaan dan inspektorat tenaga kerja negara mempertimbangkan aplikasi tunggal dari warga negara yang belum menerima gaji mereka tepat waktu. Namun lamaran massal dari beberapa karyawan sekaligus akan mempercepat proses mempertimbangkan keluhan Anda.
Langkah 3
Keluhan tentang tidak dibayarnya upah tidak diajukan secara anonim. Hanya ditandatangani oleh karyawan yang terluka. Sebagai dasar untuk aplikasi, Anda dapat mengambil bentuk dokumen hukum khusus yang dapat Anda minta kepada pengacara, mencetak formulir elektroniknya pada printer, mengambilnya dari kantor kejaksaan atau departemen pengawasan ketenagakerjaan.
Langkah 4
Aplikasi berisi nama lengkap karyawan dari siapa itu dibuat, nama organisasi tempat aplikasi dikirim, tenggat waktu untuk tidak membayar upah, koordinat majikan, tanggal dokumen.
