Kebetulan karyawan yang telah meninggalkan perusahaan tidak menerima pembayaran yang jatuh tempo. Namun terkadang pekerja juga tidak dibayar upahnya. Situasi seperti itu dapat terjadi di perusahaan tingkat mana pun - baik di perusahaan induk besar maupun di kantor kecil. Bagaimana Anda membuat majikan menjadi teliti dan tetap membayar Anda apa yang Anda hasilkan?
instruksi
Langkah 1
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan harus menerima pembayaran yang disediakan oleh kontrak kerja dua kali sebulan, pada hari-hari yang ditentukan secara ketat. Namun, ketepatan waktu seperti itu jarang terjadi - di sebagian besar perusahaan, perhitungan dilakukan sebulan sekali, dan majikan tidak mengeluarkan biaya apa pun untuk memindahkan hari gajian yang diinginkan.
Langkah 2
Jika Anda baru mengenal bisnis ini, tanyakan kepada orang-orang lama untuk mengetahui kebijakan pembayaran manajemen Anda. Mungkin penundaan satu atau dua hari adalah praktik umum di sini. Tapi minggu non-pembayaran harus benar-benar mengkhawatirkan.
Langkah 3
Jangan ragu untuk bertanya kepada majikan Anda tentang waktu gaji Anda. Jangan puas dengan janji yang tidak jelas, mintalah tanggal yang pasti.
Langkah 4
Jika bos tidak dapat menjawab apa pun yang dapat dipahami atau melanggar persyaratan yang dijanjikan oleh dirinya sendiri, pikirkan dengan serius apakah layak bekerja untuk perusahaan ini. Apakah ini penurunan musiman sekarang? Ataukah perusahaan sedang mengalami reorganisasi dan kesulitan sementara? Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan jujur.
Langkah 5
Tidak ada alasan yang jelas untuk tidak membayar, dan uang tidak diharapkan? Atau, lebih buruk lagi, apakah beberapa karyawan masih menerima uang, sementara yang lain, termasuk Anda, tidak? Maka saatnya untuk bertindak.
Langkah 6
Ingat dari apa gaji Anda dibuat. Jika dalam kontrak kerja bagian itu ditetapkan sebagai bonus, ingatlah bahwa Anda mungkin secara hukum tidak dibayar bonus ini. Tetapi setiap orang yang ditunjuk dengan kata “gaji” wajib membayar.
Langkah 7
Hubungi inspektorat tenaga kerja, dan jika Anda tidak dapat meninggalkan pekerjaan, kirim surat resmi dengan aplikasi terlampir ke alamat inspektorat. Dalam aplikasi formulir bebas, nyatakan bahwa Anda tidak dibayar gaji, tunjukkan waktu tidak membayar dan alasan yang disuarakan oleh pemberi kerja.
Langkah 8
Pada fakta aplikasi Anda, pemeriksaan akan dilakukan. Dalam perjalanannya, banyak pelanggaran kecil yang biasanya terungkap, seperti tidak adanya jadwal liburan atau sistem pencatatan jam kerja. Kunjungan pertama inspektur biasanya tidak membuat banyak kesan pada majikan, namun, aplikasi yang diajukan akan membuktikan kepadanya bahwa Anda tidak bermaksud bercanda.
Langkah 9
Pergilah ke atasan Anda dan jelaskan kepadanya dalam bentuk yang paling mudah dipahami bagaimana Anda ingin bertindak. Item berikutnya pada program ini adalah pernyataan ke kantor kejaksaan. Jika ini tidak berhasil, Anda akan mengajukan aplikasi lain, kali ini ke kantor kejaksaan kota. Jelaskan kepada direktur bahwa dengan sengaja tidak membayar lebih dari dua upah dapat menjadi tindak pidana.
Langkah 10
Mungkin, setelah pernyataan seperti itu, manajer akan berpikir bahwa lebih baik Anda berhenti. Setuju. Namun, jelaskan bahwa rencana Anda tidak termasuk pemecatan sukarela. Anda akan pergi dengan persetujuan para pihak, setelah sebelumnya membuat dokumen tentang ketentuan pemutusan kontrak kerja. Ini adalah satu-satunya cara untuk mendapatkan gaji yang sepenuhnya tidak hanya putih, tetapi juga hitam. Hitung jumlah hutang dan tambahkan beberapa persentase untuk kerusakan moral. Jumlah ini dicatat dalam perjanjian dan disertifikasi dengan tanda tangan direktur perusahaan. Dengan demikian, gaji hitam dikaburkan, dan cukup legal.
Langkah 11
Jika pemimpin tidak setuju, jangan marah dan jangan menyerah posisi. Laksanakan ancaman Anda. Tulis pernyataan ke kantor kejaksaan dan pernyataan lain ke inspektorat ketenagakerjaan. Kesopanan tidak pantas di sini. Ingat - organisasi-organisasi ini ada justru untuk membela hak-hak Anda. Setelah melewati beberapa cek lagi dan menerima sejumlah denda, atasan Anda akan mengerti bahwa lebih mudah baginya untuk melunasi dan berpisah dengan Anda dengan cara yang baik. Apa yang sebenarnya Anda inginkan.
