Jadwal kerja ditetapkan oleh majikan sesuai dengan spesifikasi perusahaan. Ini mengatur waktu dan durasi setiap shift. Selain itu, jadwal mengatur jumlah, durasi, dan waktu mulai makan siang dan istirahat. Jika perlu, Anda dapat menyesuaikan jadwal kerja yang disetujui dan membuat perubahan yang sesuai.
instruksi
Langkah 1
Mengubah jadwal kerja dimungkinkan tidak lebih dari sebulan sekali. Kebutuhan ini biasanya dikaitkan dengan perubahan kondisi kerja karyawan atau restrukturisasi staf. Jadwal kerja dapat berupa lampiran perjanjian bersama (Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau dokumen independen. Dalam kasus pertama, perubahan yang diperlukan juga dilakukan pada kontrak kerja, dalam kasus kedua - hanya pada dokumen peraturan independen yang mengatur mode operasi di perusahaan. Anda dapat mengaturnya sebagai lampiran peraturan ketenagakerjaan internal. Tetapi bagaimanapun juga, atas persetujuan, baik jadwal kerja itu sendiri maupun perubahan yang dibuat padanya harus disetujui oleh badan perwakilan pekerja sesuai dengan Art. 190 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Majikan wajib memberi tahu karyawan tentang perubahan jadwal kerja sebelumnya, selambat-lambatnya sebulan sebelumnya. Fakta kenalan harus disertifikasi oleh tanda tangan karyawan. Dalam hal prosedur tersebut tidak dilakukan, jadwal kerja dan perubahan yang dilakukan dianggap tidak sah.
Langkah 3
Jika penyusunan jadwal kerja baru dikaitkan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi, maka perlu untuk memperingatkan karyawan tentang hal itu dua bulan sebelum pengenalan. Jika karyawan tidak setuju dengan mereka, dan perusahaan tidak dapat menawarkan pekerjaan lain kepadanya, maka sesuai dengan Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja dapat diakhiri.
Langkah 4
Saat melakukan perubahan, perlu mempertimbangkan norma jam kerja, yang ditetapkan oleh dokumen baru. Dalam hal mereka melebihi norma hukum, berikan periode akuntansi di mana karyawan akan dibayar kompensasi tunai untuk kerja lembur.
Langkah 5
Setelah melakukan perubahan jadwal kerja dan persetujuannya, perlu untuk menyusun perintah untuk memberlakukan jadwal kerja yang baru. Teks pesanan menunjukkan parameter yang ditetapkan pada hari kerja, dan sebagai dasar, referensi dibuat ke dokumen peraturan itu sendiri.
