Peraturan tentang remunerasi adalah tindakan lokal dari perusahaan tertentu. Peraturan tersebut, sebagai aturan, menjelaskan secara rinci proses seperti remunerasi, terutama perhitungan dan pembayaran upah, dan juga berisi norma-norma tentang sistem bonus. Penyusunan dan pengesahan peraturan tersebut tidak bersifat wajib, karena sebagian besar peraturan yang mengatur masalah ini sudah dicantumkan terlebih dahulu dalam peraturan ketenagakerjaan internal, kesepakatan bersama, atau langsung dalam kontrak kerja. Namun demikian, jika tujuan Anda adalah untuk mensistematisasikan informasi tentang upah dalam satu tindakan lokal, akan sangat berguna untuk menyusun ketentuan ini.
instruksi
Langkah 1
Bagian pertama Peraturan Remunerasi disebut "Ketentuan Umum" atau "Ketentuan Pokok". Bagian ini berisi informasi umum.
Di bagian pertama, disarankan untuk menunjukkan: undang-undang, peraturan daerah, tindakan lokal, yang menjadi dasar pengaturan hukum proses remunerasi; seseorang atau beberapa orang yang ditunjuk bertanggung jawab untuk menghitung upah, serta untuk bonus. Di sini juga disarankan untuk menunjuk lingkaran karyawan yang tunduk pada peraturan ini.
Langkah 2
Bagian kedua disebut "Upah". Sehubungan dengan itu, di dalamnya, mempertimbangkan secara rinci tata cara pembentukan, penghitungan dan pembayaran upah kepada karyawan. Tunjukkan sistem pengupahan, jumlah upah tergantung pada kualifikasi karyawan, tempat dan jangka waktu pembayaran, aturan untuk membiasakan karyawan dengan slip gaji dan persyaratan formulirnya. Jika di organisasi Anda jumlah pembayaran bergantung pada standar tenaga kerja, cantumkan juga di bagian ini.
Langkah 3
Bagian ketiga "Prosedur untuk pemberian". Di bagian ini, ada baiknya menempatkan informasi tentang jenis bonus, jumlah, indikator yang diperlukan, yang pencapaiannya mendahului pembayarannya. Lingkaran karyawan yang tunduk pada ketentuan bonus dan waktu pembayaran bonus yang ditentukan juga ditunjukkan.
Langkah 4
Bagian keempat "Syarat lain". Jelaskan di sini masalah yang tidak diangkat di bagian lain karena kekhususannya, misalnya: pembayaran upah saat cuti hamil, jika kehilangan pencari nafkah, saat pensiun, dll.
Langkah 5
Bagian kelima "Ketentuan akhir" dikhususkan, sebagai suatu peraturan, untuk masalah mulai berlakunya ketentuan yang disiapkan. Orang yang bertanggung jawab dan lokasi penyimpanan dokumen ini, serta informasi terkait lainnya, ditunjukkan di sini.
Langkah 6
Peraturan tentang remunerasi disetujui oleh kepala organisasi, tentang mana catatan yang sesuai dibuat. Setelah peraturan dikembangkan dan disetujui, perlu untuk membiasakan setiap karyawan dengan isinya terhadap tanda tangan.
