Peraturan tentang remunerasi merupakan salah satu peraturan daerah perusahaan, oleh karena itu semua perubahan dalam peraturan ini berkaitan dengan perubahan kondisi kerja. Dan perubahan kondisi ini diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan norma-normanya.
instruksi
Langkah 1
Anda dapat membuat perubahan pada Peraturan tentang Remunerasi hanya jika kondisi kerja organisasi dan teknologi berubah secara signifikan di perusahaan. Kondisi organisasi menyiratkan reorganisasi perusahaan atau pengurangan jumlah anggota staf. Perubahan kondisi teknologi berarti pengenalan teknologi baru ke dalam produksi, peralatan yang lebih maju dan modern, atau pelatihan ulang produksi.
Langkah 2
Klausul upah merupakan bagian integral dari perjanjian perundingan bersama, oleh karena itu Anda harus berkonsultasi dengan komite serikat pekerja perusahaan sebelum membuat perubahan apa pun.
Langkah 3
Beritahu ketua komite serikat pekerja terlebih dahulu tentang perubahan yang akan datang dalam Peraturan tentang upah dan alasannya. Mengumumkan pertemuan yang agendanya akan membahas tentang perubahan upah pekerja.
Langkah 4
Pada pertemuan tersebut, nyatakan alasan mengapa Anda akan mengubah gaji dan bonus karyawan organisasi, dan mintalah dukungan dari komite serikat pekerja. Catat hasil rapat dalam notulen.
Langkah 5
Beri tahu karyawan perusahaan tentang perubahan upah yang direncanakan. Ini berarti bahwa dua bulan sebelum tanggal yang direncanakan untuk pengenalan Peraturan baru, Anda harus mendistribusikan kepada semua karyawan, dengan tanda tangan, pemberitahuan perubahan gaji mereka. Kondisi remunerasi saat ini tidak boleh diperparah dengan perubahan baru Peraturan.
Langkah 6
Setelah berakhirnya periode dua bulan, Anda mengakui Peraturan saat ini sebagai tidak valid dan memberlakukan peraturan baru yang sudah dikembangkan. Buatlah dalam bentuk lampiran kesepakatan bersama perusahaan.
Langkah 7
Jika perusahaan tidak memiliki kesepakatan bersama, maka perubahan Peraturan tentang remunerasi dibuat dalam bentuk lampiran dari Peraturan yang sudah ada.
Langkah 8
Setelah Anda memperkenalkan Peraturan baru, buatlah perubahan mengenai gaji karyawan dalam kontrak kerja mereka.
