Jam kerja pada hari libur ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, namun, untuk menggunakan hari-hari istirahat secara rasional, pemerintah Federasi Rusia memiliki hak, atas perintahnya sendiri, untuk menunda hari-hari ini ke tanggal lain..
Sebagai aturan umum, yang terkandung dalam pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada hari libur dilarang. Daftar hari libur tidak bekerja diatur dalam Pasal 112 peraturan ini. Pada saat yang sama, ada fitur-fitur tertentu dari mode operasi pada malam hari istirahat yang ditunjukkan ketika bertepatan dengan hari libur. Pemerintah Federasi Rusia diberi wewenang untuk memindahkan hari libur non-kerja ke tanggal lain, yang dengan tindakannya sendiri menentukan sebelumnya jumlah hari istirahat untuk setiap tahun kalender reguler. Perintah ini wajib untuk semua pengusaha yang beroperasi di negara tersebut, tetapi ada beberapa pengecualian.
Aturan umum untuk bekerja di hari libur
Durasi hari kerja, yang mendahului hari libur, harus dikurangi satu jam. Selain itu, ada kasus kebetulan hari libur dan akhir pekan. Dalam hal ini, hari libur harus dipindahkan ke hari kerja segera setelah hari libur. Pengecualian untuk aturan ini adalah liburan Tahun Baru dan Natal, karena pemerintah memindahkan dua hari libur, yang bertepatan dengan hari libur ini, ke tanggal lain di tahun kalender, yang secara langsung ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Aturan khusus jam kerja di hari libur
Selain norma umum undang-undang perburuhan tentang jam kerja pada hari libur, ada aturan khusus yang ditentukan oleh pemerintah Federasi Rusia. Untuk mengoptimalkan penggunaan hari istirahat, badan ini setiap tahun mengadopsi tindakannya sendiri, yang menetapkan pemindahan hari libur ke tahun kalender berikutnya. Dalam hal ini, pesanan yang ditentukan harus diterima selambat-lambatnya sebulan sebelum awal tahun yang ditentukan.
Pemerintah juga diberi hak untuk menunda hari libur selama tahun apa pun, tetapi ini akan memerlukan penerapan perintah yang sesuai dua bulan sebelum tanggal yang diharapkan. Pada saat yang sama, aturan yang tercantum harus dipatuhi oleh semua pengusaha, tanpa kecuali, kemungkinan menarik pekerja untuk bekerja pada hari libur diatur secara ketat oleh undang-undang perburuhan. Pengecualian dibuat hanya untuk situasi darurat, pekerjaan mendesak, serta organisasi yang terus beroperasi. Dalam kebanyakan kasus, untuk terlibat dalam aktivitas kerja pada hari-hari seperti itu, Anda perlu mendapatkan persetujuan, yang ditandatangani secara pribadi oleh karyawan tersebut.
