Pembayaran kepada karyawan untuk bekerja di malam hari diatur oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 554. Jam malam dihitung dari pukul 10 malam hingga 6 pagi dan dibayar setidaknya 20% lebih tinggi dari tarif normal.
instruksi
Langkah 1
Perusahaan dapat meningkatkan gajinya kepada karyawan untuk kerja malam. Ini ditetapkan oleh kesepakatan bersama dan dijabarkan dalam peraturan perusahaan.
Langkah 2
Jika seorang karyawan dibayar gaji, dan bukan tingkat upah, maka pembayaran untuk satu jam kerja dalam bulan tertentu harus ditentukan. Untuk melakukan ini, gaji harus dibagi dengan jumlah jam kerja dalam sebulan. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah jam kerja per malam dan dengan persentase yang ditetapkan untuk bekerja di malam hari. Kecuali ditentukan lain oleh peraturan perundang-undangan perusahaan, maka sebesar 20% seperti yang dipersyaratkan oleh peraturan perundang-undangan.
Langkah 3
Bila bekerja pada malam hari pada hari libur dan akhir pekan, gaji harus dikalikan 2 atau diberikan tambahan hari libur. Tambahan untuk jam kerja malam harus dibuat dengan mengalikan tarif upah satu jam yang dihitung dari gaji dengan jumlah jam kerja per malam dan dengan persentase tunjangan untuk kerja malam.
Langkah 4
Jika seorang karyawan terlibat dalam kerja lembur di malam hari, yang melebihi norma jadwal kerjanya, maka jumlah jam malam harus dikalikan dengan tingkat upah untuk satu jam kerja, dikalikan dengan persentase pembayaran untuk jam malam dan dikalikan oleh dua. Karena lembur dibayar ganda.
Langkah 5
Menaikkan upah untuk kerja malam adalah salah. Selama pemeriksaan, majikan dapat didenda karena tidak membayar untuk jam malam atau menangguhkan pekerjaan perusahaan hingga 90 hari. Oleh karena itu, jam kerja malam harus selalu dibayar berdasarkan tarif upah per jam dikalikan dengan jumlah jam kerja malam dan persentase upah kerja malam.
