Liburan karyawan, sesuai dengan edisi terbaru dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dihitung dalam hari kalender. Namun jika jatuh pada hari libur maka hari libur tersebut tidak dihitung, dan gaji pada hari tersebut tidak dikenakan biaya. Dengan demikian, liburan dibagi menjadi dua bagian - sebelum dan sesudah liburan, yang memberi karyawan hak untuk benar-benar berjalan lebih lama dari hari yang ditentukan untuk liburan.
Diperlukan
- - kalender;
- - informasi tentang hari libur nasional dan transfer akhir pekan dan hari kerja ke tahun berjalan.
instruksi
Langkah 1
Misalnya, seorang karyawan pergi berlibur selama 14 hari kalender dari tanggal 1 Mei. Dalam hal ini, jangan mengambil waktu liburannya, hari libur, ia harus pergi bekerja pada tanggal 15 Mei (tahun 2011 - 16 Mei, karena tanggal 15 Mei jatuh pada hari Minggu, pengecualian jika jadwal kerja menyiratkan pekerjaan dan pada akhir pekan atau akhir pekan ditunda untuk seluruh negara).
Langkah 2
Namun, karena libur karyawan jatuh pada dua hari libur nasional yaitu 1 dan 9 Mei, ternyata dua hari tersebut tidak termasuk dalam libur.
Jadi, dalam hal ini, hitungan mundur liburan karyawan dimulai bukan dari tanggal 1 Mei, tetapi dari tanggal 2 Mei, hari yang bukan hari libur.
Langkah 3
9 Mei adalah hari libur lagi, dan hitungan liburan karyawan terganggu.
Ternyata dari 2 Mei hingga 8 Mei, inklusif, dia akan berjalan 7, bukan 9 hari kalender. Mulai 10 Mei, hitungan mundur akan dimulai lagi, dan ternyata karyawan tersebut dapat beristirahat selama 7 hari kalender lagi - hingga 16 Mei inklusif.
