Sesuai dengan pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Jika periode liburan jatuh pada hari libur nasional yang ditentukan dalam Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka mereka tidak termasuk dalam hari kalender liburan dan tidak dibayar (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Itu perlu
kalkulator atau program 1C
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan pergi pada liburan berbayar lainnya dan akan ada hari libur nasional selama liburan, hitung hari kalender liburan, tidak termasuk hari libur. Ternyata liburannya ditambah jumlah hari libur, tapi pembayaran untuk hari-hari ini tidak dilakukan.
Langkah 2
Hitung pembayaran liburan berdasarkan pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan sebelum liburan. Untuk melakukan ini, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan dari mana Anda memotong pajak penghasilan, bagi angka yang dihasilkan dengan 12 dan 29,6 dan kalikan dengan jumlah hari liburan, kurangi pajak penghasilan. Keluarkan jumlah yang tersisa kepada karyawan sebagai pembayaran liburan.
Langkah 3
Hitung kapan karyawan harus pergi bekerja. Misalnya, jika liburan dimulai pada 1 Januari, tambahkan 28 hari kalender, ternyata hari kerja pertama setelah liburan adalah 29 Januari, tetapi ada banyak hari libur Rusia di bulan Januari, jadi liburan akan sebenarnya lebih lama dengan jumlah hari tertentu. Hari libur di bulan Januari adalah 1, 2, 3, 4, 5, 7. Oleh karena itu, karyawan tersebut tidak akan meninggalkan liburan pada tanggal 29 Januari, tetapi 6 hari kemudian, tetapi jumlah pembayaran liburan yang akan dia terima di tangannya tidak akan bertambah.
Langkah 4
Jika seorang karyawan terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur selama tahun kerja dan ingin menerima hari istirahat tambahan alih-alih pembayaran ganda dan waktunya bertepatan dengan liburan, maka pembayaran liburan harus dihitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata dan dikalikan dengan jumlah hari libur yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan … Artinya, Anda dapat menambahkan hari ke liburan, tetapi tidak dikenakan pembayaran (pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya, jika seorang karyawan telah bekerja 5 hari libur Rusia sepanjang tahun dan berharap, alih-alih pembayaran ganda, untuk menerimanya dengan hari libur tambahan dan bertepatan dengan liburan berikutnya, maka tambahkan 5 ke 28 hari kalender yang ditetapkan, tetapi bayar hanya 28 hari.
