Menerima liburan berikutnya diatur oleh Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut undang-undang ini, cuti tahunan yang dibayar harus paling sedikit 28 hari kalender. Itu dapat diperoleh sebagian, tetapi satu bagian tidak boleh kurang dari 14 hari kalender (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk mendapatkan satu atau beberapa hari liburan, Anda harus mengajukan permohonan kepada pimpinan perusahaan.
Itu perlu
- - aplikasi;
- - pesan T-6.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda perlu mendapatkan hari libur untuk berlibur, hubungi manajer perusahaan Anda. Ajukan aplikasi tertulis selambat-lambatnya tiga hari sebelum istirahat yang dimaksudkan. Jika kebetulan Anda memiliki urusan mendesak, dan Anda belum menyetujui hari istirahat sebelumnya karena liburan, maka liburan diberikan atas kebijaksanaan manajemen. Misalnya, jika ada pekerjaan mendesak di perusahaan atau keadaan darurat telah terjadi, dan tidak ada yang menggantikan Anda di tempat kerja, maka aplikasi untuk memberikan hari libur karena liburan tidak dapat ditandatangani.
Langkah 2
Selain hari istirahat karena liburan berbayar berikutnya, Anda bisa mendapatkan hingga 30 hari liburan yang tidak dibayar, yaitu dengan biaya Anda sendiri, jika semua hari liburan berikutnya telah digunakan.
Langkah 3
Untuk mengambil liburan dengan biaya sendiri, ajukan aplikasi tiga hari sebelum hari istirahat yang diharapkan kepada kepala perusahaan. Jika Anda memiliki situasi mendesak yang tidak terduga, Anda dapat memperingatkan majikan pada malam liburan.
Langkah 4
Jika Anda telah menandatangani aplikasi untuk penyediaan hari istirahat karena liburan atau liburan berikutnya dengan biaya Anda sendiri, maka majikan berkewajiban untuk mengeluarkan pesanan formulir T-6, di mana Anda menunjukkan jumlah hari dari liburan yang diberikan.
Langkah 5
Jika majikan menolak untuk memberi Anda hari istirahat karena fakta bahwa ada keadaan darurat atau keadaan darurat di perusahaan, dan tidak ada yang menggantikan Anda di tempat kerja, maka Anda tidak berhak untuk pergi berlibur, karena semua hari akan dianggap bolos dan majikan berhak untuk memutuskan kontrak kerja secara sepihak dengan membuat tindakan pelanggaran, hukuman tertulis dan menuntut catatan penjelasan dari Anda. Penjelasan berupa permohonan yang diajukan tetapi tidak ditandatangani dalam situasi ini bukanlah alasan yang sah, oleh karena itu inspektorat ketenagakerjaan dan pengadilan tidak mengakui pemecatan itu sebagai tindakan yang tidak sah.
