Hanya sedikit yang memiliki hubungan yang baik dengan seorang pemimpin. Namun, ada situasi ketika permusuhan terbuka berkobar antara bos dan bawahan. Apa yang harus dilakukan? Bagaimanapun, Anda tidak boleh terlibat konflik, itu tidak akan membantu dalam memecahkan kesulitan.
Sistem perilaku atasan-bawahan terbentuk dalam kepribadian pada masa kanak-kanak. Dalam banyak hal, situasi dalam keluarga tempat ia dibesarkan berperan dalam hubungan seseorang dengan masyarakat. Misalnya, jika seorang anak terbiasa mematuhi orang yang lebih tua, maka ketika dia dewasa, tidak akan sulit baginya untuk bekerja dengan bos yang angkuh. Dia tidak akan menentangnya dan mencoba mempertahankan sudut pandangnya, namun, tidak ada gunanya menunggu keputusan dan inisiatif baru dari karyawan seperti itu.
Paling sering, individu yang suka mempertahankan sudut pandang mereka dan mencari keadilan berada dalam konflik dan mengalami kesulitan dalam hubungan dengan kepemimpinan. Jika Anda mengalami kesulitan dalam hubungan dengan atasan Anda, Anda harus melakukan hal berikut:
- coba temukan akar penyebab konflik secara mandiri
Ketika kebencian mendidih di dalam dari hamburan kepala berikutnya, cukup sulit untuk berpikir secara objektif, oleh karena itu lebih baik mencari bantuan psikolog. Dengan demikian, Anda dapat menilai situasi saat ini secara realistis dan melihat kesalahan Anda sendiri dalam perilaku.
- hindari skandal
Konflik terbuka dengan pemimpin tidak akan menghasilkan apa-apa selain masalah. Cobalah untuk menyelesaikan perselisihan apa pun dengan damai.
- berbicara langsung dengan bos Anda
Bos Anda juga seseorang, dengan masalah dan kekhawatirannya sendiri. Jika ada sesuatu yang mengganggu Anda dalam dirinya, maka cobalah untuk menerimanya, karena tidak ada orang tanpa kekurangan. Jika situasi yang tidak dapat dipahami dan membuat Anda stres, cobalah untuk berbicara dengan manajer, mungkin dia akan menjelaskan apa yang membuat dia tidak puas, ini akan menjadi "titik pertumbuhan" bagi Anda.
Situasinya berbeda, jika pemimpinnya negatif dan ingin Anda pergi, maka ini harus dilakukan. Kerja kolektif seperti keluarga kedua, jika Anda tidak diterima, lebih baik bertahan dan tidak membuktikan bahwa Anda "baik".
