Film sering menunjukkan bagaimana orang melakukan hal-hal yang benar-benar gila demi pekerjaan. Kami akan memberi tahu Anda betapa boros dan gigihnya seseorang dalam kehidupan nyata.
Saat mencari pekerjaan, tidak hanya keterampilan dan setelan rapi Anda yang penting, tetapi juga ketekunan Anda. Perekrut perlu diyakinkan bahwa posisi tersebut menarik bagi Anda dan bahwa perusahaan mereka adalah yang pertama dalam daftar pemberi kerja potensial Anda.
Namun, semuanya harus memiliki batasan, dan ketekunan juga harus. Dalam hal apa pun Anda tidak perlu bermalam di tenda dekat kantor perusahaan atau mengejar calon bos Anda, membisikkan nama dan nomor polis asuransi Anda di telinganya, ini pasti tidak akan membantu Anda.
Ketekunan, jika memadai, dapat berperan di tangan Anda, tetapi hanya dalam tiga kasus: Anda dapat bersikeras bahwa manajer SDM yang Anda minati berkenalan dengan resume Anda, Anda dapat terus-menerus membuktikan dalam sebuah wawancara bahwa Anda adalah spesialis yang keren (hanya tanpa air mata dan ciuman tangan), serta bersikeras pada umpan balik setelahnya.
Paling sering, pengusaha dan spesialis SDM tahu betul siapa yang mereka cari. Jika mereka menyukai Anda, maka panggilan untuk pertemuan berikutnya akan segera menyusul. Namun, ini tidak berarti bahwa jika panggilan tidak diterima, seseorang harus marah dan segera membakar kartu nama perusahaan.
Misalnya, jika Anda mengetahui bahwa untuk beberapa alasan Anda tampaknya tidak cukup meyakinkan, Anda harus mencari tahu kompetensi apa yang tidak cukup, apa yang sebenarnya tidak meyakinkan, dan tanyakan apakah Anda dapat menghubungi direktur SDM secara pribadi. Setelah panggilan telepon, Anda mungkin diberi kesempatan kedua.
Pada saat yang sama, ada contoh lain: ketika kandidat yang giat dan gigih mulai membuat pertanyaan sendiri, melewati departemen SDM, mereka mencoba mencari kontak karyawan lain untuk mengatur wawancara dengan manajer perekrutan. Ini tidak selalu memiliki efek positif pada hasil.
Ketekunan dalam gaya "menghubungi semua saluran", "mengirim bunga setelah wawancara", "mengingatkan diri sendiri lima kali sehari" - dan contoh serupa terjadi dalam praktik saya. Tetapi perilaku ini tidak menjamin Anda mendapatkan pekerjaan.
Ketekunan, keteguhan, perhatian, dan kemampuan untuk menganalisis persyaratan dan kebutuhan majikan - inilah yang pasti akan mengarah pada kesuksesan.
