Sepuluh tahun yang lalu, menemukan pekerjaan bergaji tinggi bagi mereka yang berusia 50 tahun atau lebih adalah masalah: sebagian besar majikan menuntut agar kandidat untuk posisi tertentu tidak lebih dari 35-40. Banyak orang masih berpikir bahwa aturan ini terus berlaku, dan mereka kehilangan kesempatan untuk menemukan pekerjaan yang baik, memilih pilihan yang lebih sederhana. Namun, orang-orang berusia 50-an dan lebih tua memiliki banyak keuntungan pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Ini mungkin tampak mengejutkan, tetapi salah satu alasan utama mengapa orang berusia di atas 50 tahun tidak dapat menemukan pekerjaan adalah karena faktor psikologis. Mereka telah menerima kenyataan bahwa posisi dan karier tinggi bukan untuk mereka dan tanpa sadar menjelaskannya kepada majikan saat wawancara. Untuk mencegah hal ini terjadi pada Anda, jangan pikirkan usia Anda saat mencari pekerjaan. Pada akhirnya, usia bukanlah faktor yang paling menentukan bagi seorang kandidat, selain itu, pada usia 50 tahun atau lebih, Anda dapat menjadi "pensiun dalam lima menit" atau orang yang sangat aktif.
Langkah 2
Sadarilah manfaat usia Anda saat mencari pekerjaan. Anda memiliki setidaknya lima di antaranya:1. Pengalaman. Pengacara macam apa yang akan disewa oleh perusahaan terkemuka, 25 atau 50 tahun? Kemungkinan besar yang kedua. 2. Stabilitas. Karyawan yang lebih tua lebih jarang berganti pekerjaan. 3. Tidak adanya faktor pribadi yang mempengaruhi pekerjaan (anak kecil, dll) 4. Adanya motivasi untuk menjamin hari tua yang layak. 5. Karakter seimbang, tahan terhadap stres.
Langkah 3
Tentu saja, masih ada pengusaha yang tidak melihat keuntungan di atas atau kurang mementingkan mereka daripada yang seharusnya. Untuk mencegah mereka terburu-buru mengirim resume Anda ke tempat sampah, jangan sertakan tanggal lahir Anda. Ini sama sekali bukan detail yang layak untuk dipamerkan. Itu juga cukup untuk menunjukkan tempat kerja Anda selama sepuluh tahun terakhir, tanpa menyebutkan perusahaan dan posisi pertama.
Langkah 4
Proses pencarian kerja untuk mereka yang "di atas lima puluh" tidak berbeda dengan proses pencarian kerja untuk orang-orang dari usia lain: kirim resume Anda ke perusahaan yang Anda minati, jangan lupa tentang agen perekrutan, tanyakan teman Anda. Kecuali ada baiknya memberi perhatian khusus pada metode yang terakhir, karena orang tua, sebagai suatu peraturan, memiliki banyak koneksi profesional, jadi mencari pekerjaan dengan cara ini lebih cepat dan lebih mudah.
Langkah 5
Ingatlah bahwa kesan yang baik dalam wawancara dibuat oleh "orang tanpa masalah": bugar, bugar, positif, ramah. Ini juga sangat penting untuk kandidat yang lebih tua, karena beberapa pemimpin muda mungkin khawatir bahwa kandidat yang lebih tua akan sulit bergaul jika mereka terlalu menuntut, ketat, dan sebagainya.
