Salinan buku kerja dapat diperoleh sehubungan dengan kerusakan atau kehilangannya. Itu dapat diperoleh dengan menulis aplikasi di tempat kerja sebelumnya atau dengan melamar pekerjaan dengan majikan baru. Duplikat berisi semua informasi yang ditunjukkan dalam aslinya, kecuali entri yang diakui sebagai tidak valid.
instruksi
Langkah 1
Duplikat dikeluarkan sesuai dengan paragraf 31 aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja. Duplikat diisi sesuai butir 32.
Langkah 2
Pekerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada pemberi kerja sebelumnya tentang kehilangan atau kerusakan buku kerja dan membuat surat pernyataan dengan permintaan untuk menerbitkan dan mengeluarkan rangkap buku kerja. Setelah menerima pemberitahuan dan permohonan, pemberi kerja wajib menerbitkan dan mengeluarkan duplikatnya dalam waktu 15 hari kalender.
Langkah 3
Duplikat dibuat tidak hanya dalam kasus kehilangan atau kerusakan buku kerja oleh karyawan itu sendiri, tetapi juga dalam kasus kehilangan dan kerusakan dokumen yang dihasilkan sebagai akibat dari penyimpanan dokumen oleh majikan.
Langkah 4
Hanya entri yang benar dan valid yang dimasukkan ke dalam duplikat.
Langkah 5
Dalam dokumen ini, Anda dapat membuat catatan tentang pengalaman kerja karyawan secara umum dan berkelanjutan berdasarkan informasi yang tersedia dan terus menyimpan catatan berikut atau menunjukkan urutan semua tempat kerja karyawan berdasarkan dokumen pendukung.
Langkah 6
Jika majikan baru memulai duplikat buku kerja atas permintaan karyawan yang menunjukkan alasan yang sah untuk tidak adanya buku kerja asli, maka catatan senioritas atau catatan ordinal pekerjaan sebelumnya dibuat hanya berdasarkan informasi dokumenter tentang mereka. Majikan baru harus dengan segala cara membantu karyawan untuk mendapatkan informasi ini. Informasi yang tidak dikonfirmasi oleh dokumen tidak dicatat dalam rangkap buku kerja.
Langkah 7
Jika pengalaman sebelumnya ditunjukkan sebagai jumlah total, itu dimasukkan dalam bentuk tahun, bulan, dan hari penuh tanpa menentukan semua tempat di mana karyawan itu bekerja.
Langkah 8
Jika informasi tentang masa kerja sebelumnya dan tempat kerja tidak dapat dikonfirmasi, maka komisi khusus dibuat dan basis bukti dikumpulkan pada konfirmasi masa kerja atau tempat kerja yang sesuai. Basis bukti dapat mencakup sertifikat, kartu, buku cek, saksi, dll.
Langkah 9
Komisi menyusun tindakan tentang senioritas atau periode kerja di satu atau perusahaan lain.
Langkah 10
Juga, seorang karyawan dapat menerima duplikat jika yang asli dalam catatan pemecatan berisi artikel yang tidak dia setujui dan diakui oleh badan yang berwenang sebagai tidak valid. Setelah pemulihan di tempat kerja dan mengajukan aplikasi untuk duplikat, karyawan dikeluarkan dokumen ini.
