Kebetulan karena kebutuhan produksi atau karena alasan lain, pihak berwenang harus mengeluarkan perintah untuk membatalkan pesanan liburan sesuai dengan dan menyetujui jadwal baru. Bagaimana cara mengeluarkan perintah seperti itu, menurut hukum?
instruksi
Langkah 1
Harap diperhatikan: perintah pembatalan liburan hanya dapat dikeluarkan jika bawahan Anda belum pergi berlibur. Jika tidak, pesanan semacam itu harus dibuat dalam bentuk penarikan dari liburan (misalnya, karena kebutuhan produksi).
Langkah 2
Undang seorang karyawan ke tempat Anda dan minta dia untuk menulis pernyataan untuk menunda liburan berikutnya ke waktu lain (tetapi sebelum akhir tahun). Perintah pembatalan liburan dikeluarkan hanya atas dasar aplikasi tersebut atau sesuai dengan kesepakatan bersama.
Langkah 3
Karyawan harus menunjukkan dalam aplikasi alasan penundaan dan tanggal baru untuk pergi berlibur. Aplikasi harus ditandatangani oleh kepala unit tempat bawahan Anda bekerja. Tempatkan resolusi pada pernyataan karyawan: "Saya tidak keberatan."
Langkah 4
Siapkan pesanan pembatalan liburan bentuk bebas. Cara terbaik adalah jika perintah ini dikeluarkan pada formulir pemesanan yang digunakan organisasi Anda untuk mengatur aktivitasnya. Dalam teks pesanan, tunjukkan alasan transfer dan tunjukkan pengakuan pesanan yang dikeluarkan sebelumnya sebagai tidak valid. Pertimbangkan dokumen ini sebagai pesanan personel.
Langkah 5
Menyusun dan mengeluarkan pesanan dalam 3 salinan. Kirim semua salinan ke HR dan departemen akuntansi organisasi Anda. Kepala departemen personalia dan kepala akuntan juga harus membiasakan diri dengan dokumen ini dan menandatanganinya. Setelah itu, perkenalkan kepada karyawan tersebut. Karyawan harus mengkonfirmasi secara tertulis fakta pengenalan pesanan.
Langkah 6
Jangan lupa bahwa perintah itu mulai berlaku sejak hari dikeluarkan dan disetujui oleh semua pejabat.
Langkah 7
Tinjau jadwal liburan Anda yang telah disetujui sebelumnya. Untuk melakukan penyesuaian, pesanan terpisah tidak diperlukan - resolusi Anda pada pernyataan karyawan akan cukup. Selanjutnya, berikan cuti kepada karyawan tersebut sesuai dengan jadwal yang baru.
