Anda telah ditunjuk sebagai manajer, Anda membuka divisi baru di perusahaan, atau mungkin Anda memutuskan untuk mengkonkretkan aktivitas beberapa karyawan dan membatasi profil kerja mereka pada pembuatan departemen khusus. Jika departemen telah dibuat, dan namanya belum ditemukan untuk itu, gunakan rekomendasi berikut.
instruksi
Langkah 1
Versi paling sederhana dari nama departemen terdengar sama dengan posisi karyawan yang bekerja di dalamnya. Misalnya, jika departemen tersebut telah mengumpulkan manajer, direktur pemasaran, periklanan, hubungan masyarakat, maka departemen tersebut dapat disebut "Direktorat Pemasaran dan Periklanan".
Langkah 2
Jika departemen mempekerjakan manajer dari spesialisasi yang berbeda, tetapi dihubungkan oleh proyek umum atau komunikasi dengan klien, maka Anda dapat menunjuk departemen dengan nama umum yang menjadi ciri tujuan akhir dari kegiatan karyawan ini. Misalnya, jika sebuah departemen terdiri dari seorang desainer, seorang manajer akun, seorang copywriter, dan seorang manajer kreatif, maka departemen tersebut dapat disebut "Departemen produk", mis. di sini produk atau layanan tertentu dikembangkan untuk klien.
Langkah 3
Departemen tempat manajer mengumpulkan klaim dari pelanggan, keluhan mereka, kartu garansi, dapat digambarkan sebagai "Departemen Kualitas" atau "Departemen Layanan".
Langkah 4
Manajer yang fungsinya untuk menjawab panggilan masuk dan memberi tahu calon pelanggan tentang layanan perusahaan, promosi, dll. biasanya terletak di departemen "Pusat Panggilan". Tapi, jika Anda tidak menyukai nama ini, maka departemen tersebut dapat diganti namanya menjadi "Informasi". Nama departemen ini terdengar lebih mulia dan tidak terkait dengan aliran telepon yang tak henti-hentinya.
Langkah 5
Nama departemen juga bisa dilakukan bersama-sama dengan karyawan perusahaan. Jadi, umumkan kompetisi - nama departemen, letakkan kotak di lantai dasar di kantor, di mana Anda dapat meletakkan proposal Anda kepada karyawan. Setelah 10 hari, umumkan setiap versi nama departemen yang diusulkan dan pilih proposal terbaik.
Langkah 6
Hal utama adalah bahwa nama departemen harus mencerminkan arah kegiatannya dengan benar. Oleh karena itu, jika sebuah departemen mempekerjakan lebih dari selusin orang, dan setiap karyawan memiliki spesifikasi pekerjaannya sendiri, maka departemen ini harus dibagi menjadi dua, dan nama mereka harus diberikan lebih spesifik. Misalnya, alih-alih satu departemen "Departemen periklanan", Anda dapat mengatur "Departemen periklanan luar ruang" dan "Departemen periklanan Internet".
