Dengan latar belakang perubahan yang mempengaruhi hubungan kerja, seseorang dapat menemukan jabatan pekerjaan yang benar-benar luar biasa. Apakah itu tidak berbahaya seperti yang terlihat pada pandangan pertama?
instruksi
Langkah 1
Undang-undang mengabadikan hak majikan untuk menyebutkan posisi tertentu atas kebijakannya sendiri. Kemungkinan ini dikecualikan untuk posisi di mana pekerjaan memberikan tunjangan dan kompensasi kepada karyawan (makanan khusus, pensiun istimewa, cuti tambahan) atau pembatasan (persyaratan kesehatan tertentu). Nama-nama posisi tersebut harus sepenuhnya memenuhi persyaratan Buku Pegangan Kualifikasi Terpadu. Jika semuanya kurang lebih didefinisikan dengan profesi kerja (ETKS bersifat umum dan untuk berbagai industri), maka profesi manajer, spesialis, dan karyawan tidak sesuai dengan persyaratan saat ini. Agar judul posisi sesuai persis dengan tugas yang dipercayakan kepada karyawan, diperbolehkan untuk memasukkan gelar yang tidak disediakan oleh ETKS. Agar tidak melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebelum mengubah nama posisi tertentu, perlu untuk menyelesaikan sejumlah prosedur wajib.
Langkah 2
Hal pertama yang harus dilakukan adalah menghitung ukuran organisasi Anda. Jumlah karyawan harus dibenarkan secara ekonomi - angka ini harus dihitung dari keuntungan yang diproyeksikan. Tidak perlu "memimpikan" staf 100 orang, jika Anda benar-benar dapat membayar hanya enam puluh upah. Dan jangan berharap untuk membayar lebih sedikit untuk mendapatkan lebih banyak pekerja. Para spesialis yang siap bekerja dengan gaji kecil, sebagai suatu peraturan, akan "menghasilkan" gaji yang kecil (jika mereka bukan altruis atau rekan setia Anda).
Langkah 3
Setelah memutuskan jumlah karyawan, buat tabel kepegawaian. Di sini Anda perlu memutuskan secara spesifik berapa banyak, apa dan kualifikasi spesialis apa yang Anda butuhkan. Saat mengembangkan tabel kepegawaian, Anda dapat memasukkan posisi baru, mengganti nama yang sudah ada.
Setelah prosedur untuk menyetujui rancangan meja kepegawaian, atas perintah kepala, itu disetujui dan mulai berlaku. Semua perubahan Anda sekarang legal. Anda perlu membiasakan karyawan dengan posisi baru dan membuat entri di buku kerja.
Langkah 4
Tampaknya semuanya sederhana, tetapi dalam proses "menemukan" posisi baru, cobalah untuk tidak melangkah terlalu jauh dalam mengejar nama yang modis dan menarik. Profesi "manajer" menyebabkan banyak diskusi. Pedoman Kompetensi untuk Manajer dan Spesialis, yang mulai berlaku pada tahun 1998, berisi klarifikasi tentang masalah ini, tetapi daftar posisi jelas tidak cukup. Satu hal yang jelas bahwa posisi seorang manajer adalah milik manajemen dan dibagi menjadi 3 kategori:
• manajer puncak (termasuk semua kepala organisasi, perusahaan, dll.);
• manajer menengah (kepala departemen, sektor, layanan, dll.);
• manajer tingkat bawah (spesialis yang bertanggung jawab untuk jenis kegiatan tertentu dalam organisasi).
Artinya perbedaan di antara mereka hanya dalam lingkup wewenang dan tanggung jawab. Bagaimanapun, seorang manajer adalah seorang spesialis yang memiliki fungsi manajemen. Misalnya, akan benar untuk mengubah nama posisi insinyur di departemen pasokan dan penjualan menjadi posisi manajer logistik. Tetapi menyebut pekerjaan seorang petugas kebersihan sebagai "manajer layanan kebersihan" sama sekali salah. Tapi, sayangnya, kasus seperti itu memang terjadi. Oleh karena itu, ketika merekrut karyawan baru, cobalah untuk mencari tahu apa yang sebenarnya ada di balik nama cantik di job book kandidat untuk posisi tersebut.
