Karakteristik sering diperlukan di berbagai institusi (sekolah, universitas, pengadilan, dll). Tetapi terkadang calon majikan dapat meminta karakterisasi dari seseorang. Sebagai aturan, itu dibuat oleh kepala perusahaan atau organisasi, yang stafnya adalah karyawan. Namun terkadang pihak manajemen, mengacu pada keterbatasan waktu, meminta seseorang untuk membuat karakterisasi sendiri.
instruksi
Langkah 1
Cirinya adalah dokumen resmi. Karena itu, setelah menggambarnya sendiri, bawa ke kepala untuk persetujuan. Lagi pula, itu membutuhkan tanda tangan dan stempelnya. Terkadang tidak ada orang yang menggambarkan karakteristik, misalnya, jika Anda sendiri adalah kepala perusahaan kecil atau pengusaha perorangan.
Langkah 2
Saat menyusun karakteristik, Anda harus ingat bahwa itu mencakup beberapa bagian. Dalam judul dokumen, Anda harus menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, serta posisi yang dipegang dan nama organisasi - majikan.
Langkah 3
Bagian kedua dari karakteristik adalah data pribadi. Di sini Anda perlu melaporkan tanggal dan tempat lahir Anda, lembaga pendidikan yang telah diselesaikan. Jika ada beberapa, tetapi semuanya harus dicantumkan, yang menunjukkan spesialisasi, nama institusi, tahun kelulusan. Pastikan untuk mencatat keberadaan gelar akademik, serta diploma "merah". Di bagian yang sama, Anda dapat menunjukkan status perkawinan, jumlah anak, keberadaan dinas militer.
Langkah 4
Bagian selanjutnya adalah yang paling signifikan. Ini mencakup deskripsi tugas kerja dan kualitas pribadi. Karena itu, pastikan untuk membuat daftar semua orang yang bekerja di organisasi, serta di tempat kerja, posisi, dan tugas kerja sebelumnya. Tunjukkan kursus dan seminar profesional mana yang Anda hadiri.
Langkah 5
Saat menggambarkan kualitas pribadi, perhatian khusus harus diberikan pada yang profesional: kemampuan untuk bekerja dengan orang-orang, kemampuan untuk memimpin dan mengatur tim, kemampuan untuk merencanakan pekerjaan, menganalisisnya, dll. Di sini Anda juga dapat menunjukkan pencapaian dan insentif profesional.
Langkah 6
Karakterisasi harus objektif. Karena itu, selain kualitas positif, perhatian harus diberikan pada kekurangannya, tentu saja, tidak begitu signifikan. Anda tidak bisa meremehkan penulisan karakteristik. Anda perlu mendekati masalah ini secara kompeten, karena terkadang dokumen ini memainkan peran yang menentukan dalam titik balik kehidupan.
