Seringkali, karyawan atau bawahan beralih ke petugas personalia atau kepala departemen produksi dengan permintaan untuk menulis deskripsi tentang mereka. Ini adalah dokumen yang mencerminkan penilaian aktivitas kerja karyawan ini. Ini mungkin diperlukan di polisi lalu lintas, kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, untuk mendapatkan visa dan sertifikasi kelulusan, atau setelah menyelesaikan magang. Itu disusun dalam bentuk apa pun, tetapi ada aturan yang harus diikuti.
instruksi
Langkah 1
Ambil selembar kertas A4 standar atau kop surat perusahaan dan beri judul "Karakteristik".
Langkah 2
Tunjukkan informasi pribadi karyawan: nama belakang, nama depan dan patronimik orang tersebut, tanggal lahir. Tulis di dalamnya kapan dan dari lembaga pendidikan apa dia lulus.
Langkah 3
Langkah selanjutnya adalah memberikan informasi tentang pekerjaannya di perusahaan Anda. Cantumkan nama lengkap perusahaan Anda, jabatan dan masa kerja. Uraikan secara singkat aktivitas kerjanya, perhatikan keberhasilan dan prestasi kerja utama. Tulis tentang kursus penyegaran apa yang dia selesaikan, pelatihan dan konferensi apa yang dia ikuti. Nilai kualitas pribadi dan bisnisnya, cirikan dia dari sisi profesional, perhatikan kualitas yang dibutuhkan dalam produksi: efisiensi, ketekunan, disiplin, kemampuan untuk bekerja dengan dokumentasi dan melakukan korespondensi bisnis.
Langkah 4
Jika Anda sedang menyusun karakteristik untuk seorang karyawan, yang mengharuskannya untuk diserahkan ke perusahaan lain mana pun, maka tulis di akhir dokumen untuk tujuan apa dan ke organisasi mana karakteristik tersebut diserahkan.
Langkah 5
Tunjukkan pejabat yang akan menandatangani dokumen ini. Biasanya ditandatangani oleh satu atau lebih pejabat yang berwenang: direktur atau wakilnya, kepala departemen personalia. Tanda tangan perlu disertifikasi dengan stempel organisasi.
Langkah 6
Setelah tanda tangan, tunjukkan tanggal pembuatan karakteristik dari tempat kerja.
