Biasanya, karakteristik, yang merupakan dokumen resmi dan diberikan kepada karyawan suatu perusahaan, harus secara objektif mencerminkan karakter dan kualitas bisnisnya. Ini pada awalnya tidak ditulis untuk menunjukkan seberapa baik atau buruknya seorang karyawan. Ini menetapkan fakta, atas dasar mana orang yang membacanya secara independen menarik kesimpulan tentang orang seperti apa karyawan perusahaan Anda.
instruksi
Langkah 1
Karakteristik negatif dapat diperoleh dalam proses penulisan produksi reguler. Komposisinya tradisional: data pribadi seseorang, daftar pekerjaan dan perusahaan tempat aktivitas kerjanya berlangsung, bisnis dan kualitas pribadi seorang karyawan.
Langkah 2
Minta semua informasi yang diperlukan untuk menulis karakteristik di departemen SDM. Mereka terutama akan dibutuhkan untuk menulis bagian kuesioner. Tulis deskripsi di kop surat perusahaan Anda, di mana nama lengkap, detail, dan nomor kontaknya ditunjukkan.
Langkah 3
Setelah kata karakteristik, tunjukkan nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan Anda, tahun dan tempat lahir. Daftar lembaga pendidikan yang ia lulus dan spesialisasi yang diterima di dalamnya. Berikan daftar perusahaan tempat karyawan ini bekerja sebelum bergabung dengan organisasi Anda. Tunjukkan hanya mereka di mana dia bekerja untuk waktu yang lama, daftar posisinya.
Langkah 4
Pada bagian utama dari karakteristik, mencerminkan data dari jam berapa karyawan telah bekerja di organisasi Anda, posisi yang dia duduki dan tugas yang harus dia lakukan sesuai dengan kontrak kerjanya.
Langkah 5
Setelah itu, berikan penilaian tentang seberapa serius dan bertanggung jawab karyawan tersebut dalam melaksanakan tugas resminya dan tugas yang diterimanya dari atasan langsungnya. Renungkan kasus keterlambatan dan ketidakhadiran, buat daftar hukuman yang dijatuhkan padanya karena pelanggaran disiplin kerja. Jangan lupa bahwa teguran, yang dikeluarkan oleh perintah, secara otomatis dihapus setelah satu tahun. Tetapi, jika tugas Anda adalah untuk mencirikan karyawan secara negatif, maka dalam deskripsi Anda dapat menunjukkan bahwa hukuman seperti itu telah terjadi di masa lalu.
Langkah 6
Terakhir, tulis tentang kualitas pribadinya dan hubungan yang telah berkembang dengan rekan-rekannya. Jika pernah terjadi pertengkaran dan kejadian lainnya, maka jangan dideskripsikan secara detail, cukup sebutkan saja yang terjadi.
Langkah 7
Tanda tangani karakteristik dengan atasan langsung karyawan ini dan kepala departemen personalia, layanan hukum. Tanda tangani dengan kepala perusahaan dan tanda tangani dengan stempel perusahaan.
