Konsep "pendaftaran tempat tinggal" muncul di Uni Soviet pada akhir 20-an abad terakhir. Cap dengan alamat pendaftaran ditentukan di kota mana seseorang dapat tinggal, di mana bekerja, di klinik mana, taman kanak-kanak mana dan sekolah mana untuk mengirim anak-anak. Jika seseorang tidak memiliki izin tinggal, seolah-olah dia tidak ada, tanpanya dia kehilangan hampir semua hak yang dijamin oleh Konstitusi, termasuk hak untuk bekerja.
Apa perbedaan antara pendaftaran dan pendaftaran?
Bertentangan dengan hak asasi manusia konstitusional untuk kebebasan bergerak, pendaftaran seperti itu dihapuskan pada tahun 1993. Itu telah digantikan oleh pendaftaran wajib, yang dapat bersifat sementara atau permanen. Yang pertama disebut "di tempat tinggal", yang kedua - "di tempat tinggal", sehingga terus disebut pendaftaran.
Menurut undang-undang "Tentang Hak Warga Federasi Rusia atas Kebebasan Bergerak", setiap orang yang tiba di Rusia atau tinggal di wilayahnya harus mendaftar, mendaftar atau, dengan cara lama, mendaftar di alamat tempat tinggal permanennya atau di mana dia berada. sementara.
Jika seseorang datang mengunjungi kerabat, ia harus mendapatkan pendaftaran sementara di alamat mereka, jika ia datang untuk beristirahat - di alamat tempat ia menyewa kamar. Diyakini bahwa pendaftaran permanen atau sementara tidak memiliki batasan apa pun, dan, menurut hukum, ketika melamar pekerjaan, majikan tidak memiliki hak untuk menetapkan persyaratan tentang adanya pendaftaran wajib.
Baru-baru ini, Layanan Migrasi Federal memprakarsai pengembangan undang-undang yang menghapus semua jenis pendaftaran, termasuk di tempat pendaftaran. Pada tahun 2014, direncanakan untuk menyerahkan undang-undang ini ke Duma Negara untuk dipertimbangkan.
Apa yang dikatakan hukum dan bagaimana hal itu benar-benar terjadi
Dalam seni. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas memberikan daftar dokumen yang harus ditunjukkan kepada majikan oleh seseorang yang melamar pekerjaan. Diantaranya: paspor atau dokumen identitas lainnya; Riwayat pekerjaan; sertifikat asuransi pensiun; untuk mereka yang bertanggung jawab atas dinas militer - dokumen pendaftaran militer; serta dokumen tentang pendidikan yang diterima.
Undang-undang secara eksplisit melarang majikan untuk meminta dokumen lain. Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa ketika membuat kontrak kerja, hak-hak seorang karyawan tidak boleh dibatasi secara langsung atau tidak langsung, baik tergantung pada jenis kelamin, usia atau ras, atau tergantung pada tempat tinggal.
Tetapi, seperti yang diperlihatkan oleh praktik, beberapa majikan secara langsung melanggar hukum dan bahkan menunjukkan dalam iklan pekerjaan persyaratan untuk pendaftaran di tempat tinggal.
Ini sangat umum di ibu kota dan wilayah Moskow.
Keengganan untuk mempekerjakan bukan penduduk, sayangnya, tidak akan mungkin untuk membuktikan jika Anda tidak menanggapi resume yang dikirim atau tertipu dengan berjanji untuk menghubungi Anda setelah wawancara.
