Melihat melalui iklan lowongan, Anda sering dapat melihat bahwa jumlah persyaratan pemohon adalah adanya pendaftaran permanen di daerah tersebut. Ini, tentu saja, dapat dimengerti - majikan tidak ingin mencari karyawannya di seluruh negeri, terutama jika dia adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial. Tetapi persyaratan seperti itu tidak hanya bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, tetapi juga hukum utama negara itu - Konstitusi.
Apa itu pendaftaran?
Dengan demikian, konsep propiska diperkenalkan di Uni Soviet pada akhir tahun 1920-an dan dihapuskan pada tahun 1993, karena bertentangan dengan hak warga negara atas kebebasan bergerak dan memilih tempat tinggal yang diatur dalam Konstitusi. Tetapi, pada kenyataannya, pendaftaran diganti dengan pendaftaran di tempat tinggal atau tempat tinggal - permanen atau sementara, yang juga dicap di paspor. Pendaftaran sementara dikonfirmasi oleh sertifikat yang sesuai.
Anda harus mengeluarkan pendaftaran sementara di tempat tinggal Anda sendiri dalam waktu 90 hari sejak saat kedatangan. Ini adalah tanggung jawab Anda.
Oleh karena itu, jika Anda tidak memiliki pendaftaran permanen di wilayah ini, Anda dianggap juga tidak memiliki pendaftaran lokal. Dan, meskipun undang-undang Rusia tidak mengizinkan diskriminasi berdasarkan wilayah atau tempat tinggal, beberapa majikan terus melanggarnya, yang menunjukkan persyaratan ini dalam iklan pekerjaan.
Dokumen apa yang harus dibawa kandidat saat melamar pekerjaan?
Setiap warga negara Federasi Rusia, terlepas dari tempat pendaftaran permanen atau sementara, wajib menunjukkan hanya dokumen-dokumen yang ditentukan dalam Art. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:
- paspor warga negara Federasi Rusia atau kartu identitas lainnya;
- buku kerja, jika tempat kerja ini bukan yang pertama;
- polis asuransi asuransi pensiun negara, jika sebelumnya diterima;
- warga negara yang bertanggung jawab untuk dinas militer, tunduk pada wajib militer, harus menunjukkan dokumen pendaftaran militer;
- dokumen tentang pendidikan dan yang mengkonfirmasi keterampilan dan kualifikasi profesional.
Majikan memiliki hak untuk meminta dokumen tambahan ketika melamar pekerjaan hanya dalam kasus-kasus individu, dengan mempertimbangkan spesifikasi pekerjaan, persyaratan tersebut harus dibenarkan oleh undang-undang peraturan yang relevan.
Dengan demikian, dokumen yang mengkonfirmasi tempat tinggal permanen atau pendaftaran tidak diperlukan untuk pekerjaan. Menurut Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kehadiran atau ketidakhadirannya tidak boleh menjadi alasan penolakan saat mempekerjakan. Pelanggaran langsung atau tidak langsung terhadap hak-hak sipil dan kebebasan adalah persyaratan apa pun dari pemberi kerja yang tidak terkait dengan kualitas bisnis karyawan. Majikan tidak memiliki hak untuk menolak Anda karena kurangnya pendaftaran di tempat tinggal atau memperburuk kondisi kerja Anda karena alasan ini. Juga tidak ada peraturan yang mewajibkan pengusaha untuk memantau apakah karyawan mereka mematuhi aturan pendaftaran yang ditetapkan.
