Pengesahan pemeriksaan medis oleh karyawan, serta pembayaran untuk pemeriksaan medis, diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pembayaran untuk pemeriksaan kesehatan saat perekrutan
Undang-undang mengharuskan majikan untuk membayar biaya yang terkait dengan pemeriksaan medis saat mempekerjakan, sesuai dengan Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Atau mengembalikan dana yang dikeluarkan untuk pemeriksaan kesehatan kepada karyawan. Selain itu, dalam jangka waktu tidak lebih dari 10 hari sejak tanggal penyerahan semua dokumen pendukung pada penerimaan pendapat medis. Paling sering, orang menjalani pemeriksaan medis dengan biaya sendiri untuk menerima kompensasi atas uang yang dihabiskan nanti. Meskipun jalur ini tidak sepenuhnya legal. Perusahaan harus segera membayar, bukan mengganti biaya di kemudian hari.
Jadi, menurut Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk mengatur, dengan biayanya sendiri, pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib (saat masuk kerja) dan berkala (selama bekerja), pemeriksaan medis wajib lainnya, pemeriksaan psikiatri wajib karyawan, pemeriksaan kesehatan luar biasa, pemeriksaan psikiatri wajib karyawan sesuai dengan permintaan mereka sesuai dengan rekomendasi medis dengan pelestarian tempat kerja (posisi) mereka dan penghasilan rata-rata untuk saat lulus pemeriksaan medis yang ditentukan, pemeriksaan psikiatri wajib.
Juga, pasal ini menyatakan bahwa ia mengatur larangan pekerja untuk melakukan tugas-tugas mereka tanpa menjalani pemeriksaan kesehatan wajib, pemeriksaan kejiwaan wajib, serta dalam hal kontraindikasi medis.
Opsi pembayaran untuk pemeriksaan kesehatan saat melamar pekerjaan
Pemeriksaan kesehatan pra-kerja dapat dibayar oleh pemberi kerja dengan salah satu cara berikut:
- organisasi membuat perjanjian dengan institusi medis tertentu dan membayar pemeriksaan kandidat dan karyawan yang dikirim ke sana melalui transfer bank. Perusahaan harus memiliki jadwal kalender untuk lulus pemeriksaan kesehatan, yang disetujui oleh institusi perawatan kesehatan;
- pemohon menjalani pemeriksaan kesehatan atas biayanya sendiri, dan majikan kemudian mengembalikan uang yang telah dikeluarkan kepadanya. Metode kedua penuh dengan jebakan: Dalam kasus terbaik, majikan dapat membayar pemeriksaan medis oleh majikan setelah mempekerjakan tiga hingga empat bulan, atau bahkan enam bulan setelah berakhirnya kontrak kerja, memotivasi tindakannya dengan fakta bahwa setelah gaji pertama, karyawan dapat melarikan diri ke perusahaan lain, dan dana anggaran organisasi akan dihabiskan dengan sia-sia. Beberapa perusahaan, ingin berada di sisi yang aman, melangkah lebih jauh, menetapkan item dalam peraturan perburuhan internal organisasi bahwa pemohon menjalani pemeriksaan kesehatan awal dengan biaya sendiri, dan selanjutnya, tunduk pada pekerjaan, dengan biaya pemberi pekerjaan. Pilihan yang paling tidak menyenangkan juga terjadi - ketika pemeriksaan medis lulus, bagaimanapun, keadaan kesehatan tidak memungkinkan pelamar untuk bekerja di organisasi / perusahaan ini, dan tidak ada yang akan melakukan pengembalian uang. Pada semua titik, perilaku majikan adalah melanggar hukum terhadap karyawan. Menurut undang-undang perburuhan, seorang karyawan yang diangkat secara resmi harus menerima kompensasi untuk pemeriksaan kesehatan yang lulus, bahkan jika ia telah bekerja dalam waktu sesingkat mungkin (sampai satu hari).
Juga, Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan cara apa pun tidak menetapkan kasus-kasus ketika semua biaya menjalani komisi medis tetap ada pada karyawan karena fakta bahwa kontrak kerja dengan majikan tidak dibuat kemudian. Jadi, jika pemohon telah lulus pemeriksaan kesehatan awal, majikan harus mengganti biayanya untuk hasil apa pun.
