Posisi seorang akuntan bergengsi dan dibayar tinggi di organisasi mana pun. Tidak hanya kemakmuran dan kesejahteraan bisnis tergantung pada orang ini, tetapi juga runtuhnya seluruh reputasi Anda sebagai majikan. Pemilihan kandidat untuk posisi ini harus ditanggapi dengan sangat serius. Sebelum mempekerjakan seseorang untuk posisi ini, wawancarai mereka. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengenal orang tersebut lebih baik dan membuat keputusan akhir dalam memilih karyawan masa depan.
Diperlukan
Untuk melakukan wawancara, Anda memerlukan: kuesioner, persyaratan pekerjaan, dan instruksi akuntan
instruksi
Langkah 1
Buatlah rencana tindakan. Putuskan untuk tujuan spesifik apa Anda mencari seorang akuntan. Merumuskan tanggung jawab pekerjaan calon masa depan untuk posisi ini. Tentukan dengan jelas rentang pertanyaan yang akan Anda ajukan selama percakapan. Tentukan tanggal dan waktu yang tepat untuk memulai wawancara. Cobalah untuk menjadwalkan jumlah waktu yang sama untuk setiap orang. Hubungi kandidat untuk posisi tersebut dan beri tahu mereka tentang tempat dan waktu wawancara. Jika perlu, jelaskan kepada mereka secara rinci bagaimana menuju ke tempat yang diinginkan. Siapkan ruang wawancara. Untuk setiap kandidat, siapkan: kuesioner, persyaratan pekerjaan, dan deskripsi pekerjaan.
Langkah 2
Wawancara paling baik dilakukan dalam suasana informal. Berikan kandidat kuesioner dan minta mereka untuk mengisinya. Kemudian beralih ke percakapan. Mulailah dengan pertanyaan sederhana: minta mereka berbicara tentang masa kanak-kanak, sekolah, dan remaja. Kemudian tanyakan tentang senioritas dan pengalaman kerjanya. Jika pada tahap ini Anda memahami bahwa kandidat akuntansi tidak cocok untuk Anda, maka ada baiknya menyelesaikan wawancara. Jika Anda tertarik dengan orang ini, mulailah berbicara secara rinci tentang tugas dan instruksi pekerjaan. Saat percakapan hampir selesai, beri tahu kandidat berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk membuat keputusan.
Langkah 3
Setelah Anda berbicara dengan semua kandidat untuk posisi akuntan, lanjutkan ke pemrosesan kuesioner. Pikirkan kembali semua poin kunci dari wawancara. Bandingkan semua kandidat untuk posisi tersebut sesuai dengan kriteria umum: tingkat pelatihan umum, pengalaman kerja, keterampilan dan pengetahuan profesional, kualitas pribadi, kesan umum orang tersebut. Nilai semua kandidat pada skala lima poin. Sekarang, dengan mengandalkan hasil wawancara dan kuesioner, Anda dapat memilih kandidat yang paling cocok untuk posisi akuntan dan memberi tahu dia tentang hal itu.
