Seorang karyawan yang dipilih dengan benar seperti batu yang kokoh dalam fondasi bisnis. Pernyataan ini sepenuhnya benar dalam kaitannya dengan pengacara. Karena kekhasan pekerjaannya, seorang pengacara adalah orang yang mereka tuju dalam situasi yang paling buntu. Kegiatannya dapat berubah menjadi manfaat besar dan kehancuran total bagi majikan. Wawancara yang terorganisir dengan baik akan memungkinkan Anda untuk melihat dengan jelas kelebihan dan kekurangan seorang kandidat untuk posisi yang kosong dan tidak membuat kesalahan dalam membuat keputusan personalia.
Diperlukan
selembar kertas, pena, resume pelamar, kantor atau tempat terpencil lainnya di mana Anda dapat berbicara dengan tenang
instruksi
Langkah 1
Persiapkan wawancara: - Pikirkan tentang keterampilan apa yang dibutuhkan oleh posisi yang kosong: kehadiran merekalah yang perlu Anda ketahui dari pelamar. Jadi, jika pekerjaan melibatkan partisipasi yang sering dalam sidang pengadilan, kemampuan untuk menyajikan informasi dengan cara yang baik dan berbicara di depan umum akan diutamakan. Pekerjaan rutin penyusunan kontrak akan membutuhkan pengetahuan tentang dasar-dasar hukum kontrak dan perhatian terhadap detail. Jabatan kepala departemen hukum, selain pengalaman kerja yang luas, akan membutuhkan kemampuan memimpin tim. - Jika resume pelamar diajukan terlebih dahulu, pelajarilah dengan cermat. Buat catatan di margin atau rumuskan pada lembar terpisah pertanyaan tentang keadaan yang ingin Anda klarifikasi atau tentukan dalam percakapan dengan pelamar - Jangan lupa untuk menuliskan dan menyimpan selama percakapan nama keluarga, nama depan dan patronimik pemohon.
Langkah 2
Di awal wawancara, perkenalkan diri Anda, tuliskan detail pribadi dan kontak pelamar. Bawa dia ke kantor, di mana Anda dapat berbicara tanpa gangguan.
Langkah 3
Selama percakapan, cari tahu: - lembaga pendidikan apa dan kapan pelamar lulus, berapa skor rata-ratanya, ketersediaan pendidikan tambahan; - pengalaman kerja seperti apa. Ajukan pertanyaan tentang mantan majikan, periode kerja sama dengan organisasi tertentu, daftar tanggung jawab utama. Tidak akan berlebihan untuk menanyakan tentang alasan pemutusan kontrak kerja dengan majikan sebelumnya; - di bidang hukum mana pemohon menganggap dirinya seorang spesialis, di bidang mana ia ingin memperdalam pengetahuannya; - apa pribadi dan kualitas bisnis yang dianggap pelamar membedakannya sebagai karyawan yang baik; - keterampilan tambahan apa yang dia miliki yang berguna untuk melakukan pekerjaan yang diusulkan; - jika sifat pekerjaan melibatkan jam kerja yang tidak teratur, beban kerja yang berat, situasi stres yang sering terjadi, perjalanan bisnis, cari tahu apakah pelamar siap untuk fitur pekerjaan tersebut.
Langkah 4
Selama wawancara, buat catatan dan catatan untuk diri sendiri: apa yang harus dicari, apa yang perlu diketahui tambahan, apa yang perlu diperiksa. Perhatikan poin-poin berikut: - seberapa benar dan bebas lawan bicara mengekspresikan dirinya. Orang yang terikat lidah bukanlah kandidat yang paling sukses untuk posisi pengacara, karena orator dalam profesi ini sering memainkan peran "perisai dan pedang" - betapa terpelajarnya lawan bicaranya. Pengacara yang berpengalaman bukanlah ahli teori seperti praktisi yang tahu bagaimana menerapkan aturan hukum yang "tidak nyaman" untuk keuntungannya; - di mana cabang hukum pemohon tampaknya adalah seorang profesional. Pengacara yang baik, sebagai suatu peraturan, memiliki dasar pengetahuan umum yang kuat, tetapi berspesialisasi dalam 1-2 bidang yang dipilih; - seberapa melek huruf pelamar dan tahu cara menyusun dokumen resmi; - apakah lawan bicaranya akurat, memperhatikan detail; - apakah dia cenderung memeriksa ulang informasi penting di sumber utama; - seberapa berwibawa pelamar terlihat, seberapa percaya diri dan meyakinkannya dia; - berapa gaji yang dia harapkan.
Langkah 5
Jika Anda meragukan kemampuan pelamar, beri dia cek: minta dia untuk memecahkan masalah hukum tertentu (situasi) yang ada atau diduga terjadi di organisasi Anda. Jika perlu, tanyakan kepada pemohon tentang mantan majikan mana yang dapat memberinya referensi yang baik. Tuliskan nomor kontak supervisor pelamar sebelumnya.
Langkah 6
Selama wawancara, pemberi kerja tidak hanya memeriksa pelamar untuk posisi tersebut, tetapi pelamar, pada gilirannya, ingin mengetahui informasi tentang kemungkinan kondisi kerja. Katakan padanya karakteristik utama perusahaan, garis besar ruang lingkup tanggung jawab pekerjaan, sebutkan ukuran perkiraan gaji. Di akhir wawancara, cari tahu apakah pelamar masih memiliki keinginan untuk bekerja di perusahaan Anda dan berjanji untuk menghubunginya untuk memberi tahu tentang hasil wawancara.
