Jika Anda diundang untuk wawancara sebagai kandidat potensial untuk pekerjaan yang kosong, bersiaplah untuk ditanyai tidak hanya terkait dengan kualifikasi dan pengalaman Anda. Hampir selalu ada kemungkinan bahwa Anda akan ditanya tentang alasan yang mendorong Anda untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya. Hasil wawancara mungkin tergantung pada jawaban atas pertanyaan ini.
instruksi
Langkah 1
Apa pun alasan pemecatan Anda, Anda harus dengan tenang dan percaya diri menjawab pertanyaan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya. Manajer SDM yang berpengalaman tidak akan terlalu memperhatikan arti kata-kata Anda, melainkan bagaimana Anda menjawab pertanyaan itu. Cobalah untuk tidak gugup dan tidak bingung, terutama untuk tidak berbohong. Bicaralah dengan tenang tentang alasan sebenarnya, tetapi jika itu tidak menyangkut konflik dengan tim dan manajemen.
Langkah 2
Jangan membicarakan konflik, bahkan jika Anda yakin bahwa Anda benar. Jangan salahkan mantan bos atau majikan Anda. Ingatlah bahwa lawan bicara Anda, terutama jika Anda berkomunikasi langsung dengan majikan, secara mental mengulangi situasi di mana Anda akan berperilaku jika Anda tidak bekerja dengan baik di tempat kerja ini. Tidak ada orang yang ingin dibicarakan buruk. Hal ini terutama berlaku di kota-kota kecil, di mana banyak pemimpin bisnis saling mengenal dengan baik.
Langkah 3
Jika lawan bicara Anda sudah tahu tentang konflik yang terjadi, jangan merinci, beri tahu dia bahwa kasus ini unik dalam riwayat pekerjaan Anda dan terkait dengan keadaan khusus. Berikan umpan balik positif tentang pengalaman dan keterampilan yang Anda peroleh.
Langkah 4
Tidak apa-apa jika Anda menyebut ekspektasi gaji yang tidak terpenuhi dan ketidakmampuan untuk memenuhi diri Anda sendiri dalam pekerjaan Anda sebelumnya sebagai alasan pemecatan. Ini adalah kejadian yang cukup umum dan alasan yang sepenuhnya alami, terutama jika Anda memiliki tanggungan di tangan Anda. Saat mengutip penghasilan rendah sebagai alasannya, Anda harus yakin bahwa pekerjaan yang diusulkan akan memungkinkan Anda menghasilkan lebih banyak.
Langkah 5
Akan sangat wajar dan netral jika Anda menunjukkan sebagai alasan reorganisasi yang akan datang, ketidakmungkinan mewujudkan potensi atau pertumbuhan karier Anda, keinginan untuk mencoba sendiri dalam jenis kegiatan baru untuk Anda.
Langkah 6
Jawaban Anda harus bijaksana dan logis. Anda dapat mengatakan bahwa di tempat kerja sebelumnya Anda mencapai tujuan tertentu dan kontribusi pribadi Anda sangat dihargai, tetapi Anda tidak melihat prospek apa pun untuk diri Anda sendiri. Dalam hal ini, Anda akan terlihat sangat bermartabat dan, kemungkinan besar, semua hal lain dianggap sama, lowongan akan ditawarkan kepada Anda.
